偏见反应小组

如上所述的通知不歧视,史18新利在线官网密斯学院致力于维护一个多样化的社区的氛围中相互尊重和欣赏差异。

偏见反应小组的目的是支持大学的努力维护一个包容的校园气候通过建立一个机制,它响应偏差事件。偏差反应小组调查机制和纪律处分。然而,它使大学跟踪偏差事件,收集汇总数据,确定教育的反应,并连接个人受偏见影响事件支持资源。

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偏差事件

偏差事件覆盖下偏差反应小组机制包括一种偏执的行为、骚扰或恐吓基于年龄、颜色、信条、残疾、性别身份、性别表达、种族、宗教、民族/种族起源、性别、性取向或资深地位校园被申请人不能被识别。

这包括,但不限于,诋毁,涂鸦,写信息,图片骚扰或恐吓个人或团体,因为他们的加入前面列出的受保护的类。

情况下,被申请人可以确定投诉者可以使用:

• 的歧视骚扰政策(双方都是学生)

• 的教育机会均等政策(原告是一个学生,被申请人是教员或职员)

• 的就业机会均等、积极行动的政策员工(双方)

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报告偏差事件

无论被申请人是已知的或未知的,那些经历过或观察到的偏差事件可以通过报告下列之一:

在线

使用EthicsPoint报告这一事件。

通过电话或亲自

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偏见事故报告

偏差事件报告可以匿名提交。如果确认,报告个人联系和了解支持的可用资源。如果大学的事件报道称违反政策或适用的联邦、州或地方法律,党的报告(如果确定)将通知额外的资源和程序。

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反应偏差事件报告

学院的反应偏差事件报告将取决于各种因素,包括投诉的性质和严重程度,被申请人是否已知或未知的,报告个人的意愿,对校园的影响社区,学校的法律义务。

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偏见反应小组:案件中不能被识别

偏差反应小组作为学院的第一反应团队在解决偏见报道事件不能被识别。所有报告偏差事件将被称为股票和包容他的副总统,与主管协商机会均等,将初步确定此事是否应该指整个偏见反应小组进行审核。在这个决心,副总裁股本和包容与院长的学生也可以查阅,副教务长,学校社会工作被任命者,或人力资源助理副总裁,根据偏差事件的性质和相关方。副总统决定不应该涉及整个偏差事件反应小组,副总统可能需要,与机会均等总监协商,偏见反应小组可能执行任何操作,如下所述。

偏差反应小组将在应对接收偏差事件报告转诊的副总统。偏差事件反应小组应当考虑和采取适当的措施来解决这一事件。这些措施,根据事件的性质和严重程度,可能包括:

• 支持受影响的人(s)通过推荐合适的资源;
• 参与社区成员维持生活,学习和工作环境的偏执行为,骚扰、恐吓;
• 评估这一事件的情况下尽快彻底;
• 让推荐合适的学校官员,以便可以采取行动;
• 识别并协助实施适当的教育应对和社区外展;和
• 通知社区,如适当。

下面的人将担任学院的偏见反应小组:

• 机会均等和合规主任;
• 院长的学生,或被任命者
• 助理人力资源副总裁或被任命者
• 副院长或被任命者
• 负责公共事务的副总裁或被任命者
• 代表从校园安全
• 两个学生代表由SGA任命;和
• 副总裁股本和包容
• 学校社会工作:一个指定的管理员和学生西南偏南约2

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偏差事件的记录

股本和包容的办公室将保持偏见报道事件的记录,将提供一个年度总结报告事件的报道事件的总数、偏差事件的类型,事件与每个受保护的类的数量,和一般的位置报道事件。报道事件的记录将保持校园报道偏差的识别模式。