承诺多样性要求我们开发一个意识的人使我们的社区和他们的经历和什么
身份。
身份。
股本和包容
的心。思想。系统。问责制。这是我们在办公室开始工作公平和包容。通过个人和社区的参与,我们的心。通过包容性的教育和编程,我们滋养心灵。通过在大学制度变革和协作,我们重新调整系统。通过预防和响应,我们社区成员负责。所有这些都是在服务的改善和丰富每个人的教育和工作经验在Smith-students,员工,和老师。
在线报道
报告基于性别和性行为和其他形式的歧视。
文件一份报告
消息的副总裁股本和包容
真正的合作,深入学习和转型史密斯学院奖学金要求每个学生,教师和工作人员感受到一种归属感。18新利在线官网正如希瑟McGhee提醒我们我们的总和“种族主义成本每个人”,但通过处理它,“我们可以一起繁荣。“教育、反思和行动计划在部门级别将帮助我们达到我们的制度推进种族平等的目标。这是必要的和重要的工作,我们一起加深它。我和我的团队在办公室对股票和包容和合作者大学期待与你在漫漫长路的每一步。
- - - - - -热烈,弗洛伊德张
采取行动
公司致力于促进种族平等,史密斯社区采取具体措施来构建一个更加公平和包容性学院学术和工作环境。这需要每个部门和办公室,反思过去,从目前的研究数据,并开发方式的单位走向一个更种族的未来。
18新利在线官网史密斯学院培养获取知识,通过研究发现和沟通和教育,以及创建和维持社区的学者、学生和工作人员。我们可以实现这些目标只有在信任和尊重的氛围。学院立志创建和维护一个教育,工作和生活环境,尊重差异,是免于骚扰行为。
促进信任和尊重多样化的社区,史密斯学院鼓励社区成员的行为方式,肯定彼此尊重。18新利在线官网在一个学术机构,教学、研究和学习都受到保护中所描述的大学对学术自由的政策。行动或言语的上下文中使用学术课程与教学环境,提供合法和合理的教育目的不会被评为违反政策,酒吧某些行为,性骚扰或非法歧视。
在一个多元化的社区,分歧和冲突,不同程度的严重性,是不可避免的。大学强烈鼓励非正式的解决争端和冲突。许多问题是最好的解决个人之间的直接沟通,有时在第三方的帮助。社区成员预计将参与诚信试图调解他们之间的分歧。为此,史密斯社区的所有成员被鼓励使用院长、学术部门椅子、监事和在这个网站上列出的工作人员讨论问题和寻求解决分歧。
