多样性、股本和包含声明指南(PDF)
职业生涯在史密斯
18新利在线官网史密斯学院的员工努力工作,有创意,有才华和有同情心的社区大学运行。我们自豪自己是一个多样化的组织,带来不同的技能,视角和经验来支持我们的近2900 students-women成为领导人应对社会的挑战。加入我们,成为团队的一部分,他们的工作是学院工作。
为什么史密斯?
团队合作——支持的同事庆祝彼此个性和授权。
成功——全面和有竞争力的福利待遇和职业发展资源。
平衡支持你的生活工作以外的灵活性;一些职位有资格获得混合动力/远程工作选项。
史密斯的读通知不歧视和Clery犯罪和消防安全报告。
这一切加起来....
每年,员工执行大量的个人行为,史密斯受益更大的社区。
这里有几个:
服务
1.5米
餐
倾向于
9000年
植物
照顾
147年
英亩
维护
One hundred.
建筑
支持
2900年
学生
参与
53000年
校友
雇佣
75年
新员工
看看
37000 +
图书馆项目
内部流动
内部转移过程的目的是帮助实现大学的目标提供员工发展和职业发展的机会通过内部流动。史密斯在联盟这一目标,努力促进和史密斯创建领导机会的员工,通过多样性保持优秀。
资格
合格的候选人包括定期的、非免税、服务学院和期限的员工,使用12个月或更长时间在他们当前的位置,与可接受的工作性能(员工记录性能问题不合格)。随意的临时员工和机构并不像内部申请者的资格。
如何应用
当前内部史密斯学院员工应通过职业图18新利在线官网标的工作日。
这个过程
每个内部应用程序将为资格复审(作业状态、服务年限、人员问题)和最低资格。内部应用程序的人有资格和合格将转发到招聘经理进行审核。
招聘经理候选人的应用进行了综述,不选择接受采访,或采访但不能选择位置,将联系招聘经理作为一个专业和社区礼貌。员工不雇用可能接触人力资源进一步指导或职业发展。
股本和包容
18新利在线官网史密斯学院是一个机会均等的雇主。合格的申请者将得到考虑就业不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、残疾或保护资深地位。请回顾我们的均等就业机会的政策声明。如果你想均等就业机会的权利在法律上的更多信息,您可以查看细节均等就业机会就是法律海报,以及补充均等就业机会就是法律文件。
18新利在线官网史密斯学院是一个EO / AA /审查/残疾的雇主。女人,弱势种族,退伍军人和鼓励残疾人申请。
18新利在线官网史密斯学院的努力使smith.edu可访问任何和所有用户。如果你想联系我们关于我们网站的可访问性或需要协助完成申请程序,请联系金Kenney-Rockwal, 413-585-2260人才收购(人力资源)主任或招聘团队recruiting-u@smith.edu。这个联系信息仅供住宿要求,不能用于查询应用程序的状态。
申请人被邀请提交连同所有其他所需材料反思和关于多样性的一份声明中,股票和包容。指南声明的目的,它可能包括提供一个可下载的pdf。