歧视性的骚扰
18新利在线官网史密斯学院肯定多样性的教育环境的各个方面必须达到最高的学术水平。大学对卓越的承诺的核心元素是维持一个行为是免费的,不合理的环境干扰任何成员的学术和专业经验的社区。
符合它的义务作为财政援助的接受者从美国教育部大学符合所有相关联邦法律禁止歧视教育,包括标题六世1964年的民权法案(“标题VI”),该法案禁止歧视基于种族,肤色,国籍;1972年的教育修正案第九条(第九条),禁止歧视的性;和1973年的康复法案504条款(“504条款”),该法案禁止歧视的残疾。大学进一步符合所有相关法律禁止歧视的麻萨诸塞州的联邦教育。
学院致力于创造一个教育环境,开放给所有的人不受歧视的基础上的年龄,种族,肤色,国籍/祖先、宗教、性别或性别、性别、性取向、精神或身体残疾,遗传信息,或资深地位/加入统一服务。大学肯定的承诺,它的所有社区成员负责坚持这一原则,承认他们的法律义务适用的联邦和州法律。
这一政策将使用过程中所描述的裁决性骚扰政策。听证会解决歧视骚扰的报告将由院长的学生,或被任命者,由三(3)听力董事会成员。这一政策不包括性行为不端的指控,投诉涉及人员或教师的歧视,或者年级纠纷。不当性行为的投诉,请参阅性骚扰政策。对歧视的指控涉及人员和教师,请参阅教育机会均等政策。年级纠纷都是由学校的年级争议政策。
歧视骚扰的定义
歧视骚扰是不受欢迎的口头、书面或物理行为既有实际的基于一个人的种族、肤色或国籍或其他受保护的范畴,大幅或不合理的干扰个人的学习成绩;不利影响有针对性的个人或他人的学习机会;或创建一个恐吓,敌意或攻击性的环境。
这种行为的例子包括:
- 进攻或有辱人格的言论、辱骂或其他恶意行为如侮辱、嘲笑,嘲笑,侮辱或嘲笑另一个人或一组;
- 种族歧视,贬损人的口音,或显示种族攻击意味的符号;
- 不受欢迎或不适当的身体接触,评论,问题,发展,笑话,绰号或要求;和
- 显示或电子传输的贬义,贬低或敌对的材料。
制裁时,进攻应该衡量它的引力,无论是进攻和不尊重,是否重复即使在学生参与的行为已经明确告知是进攻,和行为对社会的影响和学生或学生谁是导演。
歧视骚扰解决过程
这一政策将由裁决学院董事会行为时,将使用一个学生相信他们经历了歧视骚扰被另一个学生或学生在他们的大学经历。在学校工作,学校的行为在这种政策将由其指定的听力听到董事会教职员工组成。然而,前一个正式的审判过程以下机制可方:
非正式的解决过程
促进互信、学习和理解,鼓励学生解决问题通过非正式的决议,虽然他们不需要这么做。大学鼓励开放和诚实的社区成员之间的沟通。通常的差异可以通过有关各方之间的沟通来解决。此外,追求一个非正式的决议并不阻止学生提交一个正式的申诉,如果非正式决议失败。
鼓励学生讨论此事与社区成员与潜在的争议问题。股票和包容的办公室(OEI),学生事务人员,或在学校社会工作的情况下,研究生招生和学生服务的副院长准备协助问题的评估和解释可用的选项和资源解决和纠正问题。问题是鼓励;只是以这种方式讨论事件不提交个人投诉。讨论针对非正式的决议必须保密,通常持续不超过七(7)天。
事情会考虑解决当有一个商定的决议能为各方接受的。如果学生觉得没有满意的解决,学生可能会寻求正式通过学院进行董事会决议过程。
正式的申诉程序
学生可以通过Ethicspoint启动正式投诉或通过联系学生和院长主任机会均等和遵从性。在所有情况下,学院将对违反这项政策的报道提示,公平、公正的方式。的利益,确保调查中完成一个有效的方式,鼓励学生做出投诉后立即投诉的行为发生。投诉应记录和描述涉嫌歧视性行为,行为违反了这一政策,支持所谓的违反证据,原告的赔偿要求的描述。
对这一政策的目的,的人报告说,他们受到歧视他们的受保护地位,还是这样一个报告的主题应当称为“信访人。“被投诉申请应当称为“被”。
当大学接收到正式投诉,它将立即调查指控公平和迅速的方式。将尽一切努力进行同时保持保密尽可能在这种情况下。一旦彻底调查此事,这将是指大学进行董事会,或者在学校社会工作的情况下,其听力。如果确定违反了这一政策,大学将采取行动消除违规行为,在适当情况下,将实施纪律处分
最初的投诉评估
主管在收到投诉后,机会均等和遵从性和行为委员会顾问,或在学校社会工作的情况下,研究生招生和学生服务的副院长对投诉进行评估以确定是否应当在一起,表面上,它宣称一个可操作的政策或违反学院所谓的行为是否投诉的主题属于另一个学校政策。本确定调查是否会继续完成七(7)天内提交的投诉。
在这种情况下大学的正常程序进行板或听力板将紧随其后。正常的程序将包括:推荐的情况下,事件的回顾,通知投诉,调查,和听力。投诉应与被申请人作为这个过程的一部分。
调查和解决投诉
机会均等和合规主任将调查或监督起诉书指控进行调查。研究者将立即调查此事,以便发现和建议将通常的六十(60)天内提交的投诉。
研究者将作为一个中立的检察员。调查将包括(但不一定限于)对信访人的采访,被申请人和其他个人可能见证了报道的事件或事件。当调查员已经完成了调查,调查的结果和建议将与大学进行共享,信访人和被申请人。
保密所有投诉的记录,包括他们的性格,将由办公室维护公平和包容。
报复
学校不能容忍报复个人备案投诉或申诉的协助调查。报复被定义为不良或采取行动在一个人或一组,因为人或团体参与诚信报告或调查下这个过程是否作为申诉人,被告、证人,管理员或其他任何角色。报复可以犯下的任何个人或群体的个体,不仅原告或被告。报复可以采取多种形式,包括威胁、恐吓、欺凌、攻击,物理伤害,情感虐待、财产损坏或被盗,被排除在一个位置,协会或事件,等等。学生可以开始正式通过Ethicspoint报复投诉或通过联系学生或机构股权院长官。
保密
所有采取调查行动,通过这个过程应当解决的投诉与隐私,自由裁量权和机密性,在不影响调查的彻底性和公平。所有参与人员应尊重的情况。进行彻底调查,调查员可能与目击者和这些人参与讨论投诉或抱怨的影响,而这些人必要协助调查或实施适当的纪律行动。纪律的结果将被保密。
18新利在线官网史密斯学院的资源
弗洛伊德张
副总裁股本和包容
302年学院大厅
fcheung@smith.edu
413-585-2141
朱莉安娜Ohotnicky
学院/院长副院长的学生
克拉克大厅203
johotnic@smith.edu
413-585-4940
艾琳Rodriguez-Martin
副院长的研究生招生和学生服务
学校社会工作
莉莉大厅105
irodriguezmartin@smith.edu
413-585-4940
第九条协调员
玛莎亚历山大
malexander@smith.edu
州和联邦机构投诉
除了上述之外,个人认为他们一直受到非法歧视可能文件与下面列出的政府机构正式投诉。使用大学的投诉流程并不禁止个人与这些机构提起申诉。MCAD或索赔必须提交之日起300天内涉嫌违反和投诉向OCR必须在180天内提交涉嫌歧视性的行为。
马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)
波士顿办公室:
阿什伯顿的地方之一,601房间
02108年波士顿
617-994-6000
新贝德福德办公室:
购买街800号,501室
新贝德福德,02740 MA
508-990-2390
斯普林菲尔德办公室:
德怀特街436号,Rm 220
斯普林菲尔德,马01103
413-739-2145
伍斯特办公室:
484大街,320房间
伍斯特马01608
508-453-9630
美国教育部,民权办公室(OCR)
波士顿的办公室
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