招聘和雇佣
人力资源招聘和提供相关服务,招聘经理为了吸引,雇佣和留住最好的合格候选人。这是我们的目标与招聘经理和员工协同工作搜索委员会来吸引不同的申请人在选择和招聘过程中。我们也可以提供指导和支持员工寻求职业发展援助。
多元化拓展
18新利在线官网史密斯学院致力于平等机会,多样性和包容性的气候。我们有招聘来源和组织的列表,这将有助于你多元化申请人和您熟悉服务的人颜色,妇女和残疾人。
员工招聘和招聘的步骤
招聘过程的开始位空缺的职位或创建一个新的位置。按顺序应遵循以下步骤。招聘过程上的问题,请联系您的招聘专家recruiting-u@smith.edu
位置管理过程
史密斯位置管理是一个过程,大学领导监控FTE增长和人口普查,确保劳动力适当平衡和专注于实现大学的使命和战略。大学已经实现了一个系统的位置管理方法请求允许一致、公平合理应对请求是如何被识别、评估和批准。所有位置都是每月由人力资源和预算办公室审核。请使用你的人力资源合作伙伴讨论的细节你的员工。更多信息,包括新职位管理表单上可以找到位置管理选项卡。
发布异常/豁免
有时候想放弃一段发布部门内部候选人或放弃求职。实例一般例外政策和特殊处理和批准是必要的。
请求一个发布异常
人力资源招聘经理需要接触祈求一个内部的讨论发帖例外。如果批准,五天的内部发布的豁免期会导致并发内部和外部的发布时间。
请求发布豁免
招聘经理需要联系办公室的机构多样性和权益祈求一个帖子的讨论豁免的搜索过程。发布豁免豁免正常发布的职位需求。如果机构多元化和股权的办公室批准请求,工作不是张贴或广告,立即雇佣是被允许的。如果拒绝放弃,人力资源招聘经理可以申请免除这五天的发布周期。如果豁免批准,人力资源的招聘经理将批准豁免转发来初始化工作。