关于办公室
18新利在线官网史密斯学院的人力资源办公室致力于提供解决方案和合作,增强员工体验和培养一个出色的工作环境的每个成员史密斯社区。
联系专业的人力资源团队在以下领域:
- 好处
- 补偿
- 缺席
- 绩效管理
- 政策解读
- 经理/员工的担忧
- 职业发展
- 招聘和人才收购
- 组织设计
为利益相关问题请电子邮件:HRBenefits@smith.edu
即。、医疗、牙科、视觉、处方、健康储蓄账户(HSA),树叶,EAP)
为一般人力资源问题请电子邮件:hr@smith.edu
(我。e时间收益,假期,员工核对,PSLF形式,背景调查,就业问题)
任命为科里& i - 9可以进行验证在这里
anne - marie Szmyt |
助理副总裁人力资源是一种战略顾问和伙伴的高层领导学院。尽管主要劳动力的发展策略包括员工生命周期的所有方面在史密斯学院,anne - marie有助于积极培养与大学社区的成员之间的关系在每一个水平,确保史密斯是一个工作场所的选择。18新利在线官网 |
人力资源运营团队 |
关注的主要区域 |
|---|---|
马特奥Ramos-Mucci |
提供了操作团队和支持团队领导工作时间优化、数据管理和合规报告 |
温迪·福克斯 413-585-2287 |
为人力资源管理提供了方向和专业知识和事务服务。领导日常数据录入过程中,数据审计和周期性的人力资源事务与关键利益相关者在人力资源和整个学院。 |
人力资源技术专家 413-585-4922 |
提供了技术系统支持工作,包括业务流程配置,报表开发、终端用户培训和数据管理。 |
霍莉·艾伦 |
作为主要资源进入所有就业数据和与工资之间的坐标信息和处理人力资源办公室,办公室的工资。 |
| 金伯利计数器 人力资源助理 413-585-5589 |
作为办公室的第一接触点对所有员工、教师、游客和其他大学的社区的成员。协助管理人力资源办公室的日常工作 |
| 人才收购团队 | 关注的主要区域 |
|---|---|
金伯利Kenney-Rockwal |
负责人才收购战略,招聘生命周期的所有方面,包括采购通过新员工培训。领导人才收购团队和战略来吸引最多元化的合格候选人。 |
阿什利Lomma |
|
格雷戈里·阿姆斯特朗 |
|
| 人力资源咨询团队 | 客户组 |
|---|---|
杰奎琳·罗宾斯 |
|
马特Martindell |
|
人力资源合作伙伴 |
|
林恩·a . Cocco |
高级人力资源和劳动力分析师综合人力资本数据,建立相关分析和解释为人力资源部相关人员做出决定。 |