平等就业机会

18新利在线官网史密斯学院的平权行动/平等就业机会的政策

18新利在线官网史密斯学院的肯定,教育环境的所有方面的多样性是必要的为实现最高水平的学术卓越。这一承诺卓越的核心元素,大学旨在提供一个环境,培育多元化的招聘和成功的学生,教职员工社区。学院立志创建和维护一个教育,工作和生活环境,是尊重差异和不受骚扰的行为。

史密斯学院的政策是提供平等就业机会不考虑18新利在线官网种族、肤色、宗教、宗教信仰、性别、国籍、血统、年龄、性取向、性别身份或表达式,残疾,遗传信息,军事或资深状态、妊娠或妊娠相关条件。这项政策与就业的所有阶段,包括但不限于招聘、就业、安置、晋升、降级或转移,减少劳动力和终止,或其他形式的赔偿,专业发展和培训,所有设施的使用,和,而这又是他们学校支撑员工参与所有活动。

18新利在线官网史密斯学院的员工开展这样的承诺:

1. 依法管理所有就业政策;
2. 寻址和不容忍非法歧视,包括骚扰,在工作场所;*
3. 寻址和不容忍不专业的行为在工作场所。
4. 所有就业决策符合基本原则平等就业机会。
5. 使残疾员工合理的住宿。看到第102节残疾政策。

*骚扰政策下发生在身体或言语行为基于员工的保护状态,参考上图,创造一个令人生畏的影响或敌意或进攻的工作环境,或不合理地干扰一个人的工作表现。

一致的承诺来访问和多样性和联邦承包商,大学需要平权法案所要求的适用法律和行政命令,以确保少数民族,妇女、退伍军人、残疾人引入我们的劳动力,在机会出现时考虑促销。

每个学院的主管有责任确保实施这些政策,以避免任何歧视在就业。所有员工都应该熟悉这些政策并配合实施。故意违反这些政策是依据员工的纪律处分。雇员和申请人不得受到报复或恐吓,因为他们有:(1)投诉;(2)协助或参与一个调查、合规审查、听力或任何其他活动相关的任何联邦、州或地方法律要求平等就业机会;(3)反对任何行为或实践做出非法的任何联邦、州或当地的法律要求机会均等;或(4)行使任何其他合法权利保护联邦、州或地方法律要求机会均等。

副总裁股本和包容和临时第九条协调员与人力资源已经分配给直接建立和监控人员的实现过程来指导我们的平权行动计划在整个学院和大学的监督和协调所有的努力实现其目标的实现校园的多样性。这一政策和相关措施是张贴在办公室股票和包容的网站。

作为一个学术机构,教学、研究和学习都受到保护的“学术自由”所描述的大学对学术自由的政策。行动或言语的上下文中使用学术课程与教学环境,提供合法和合理的教育目的不会骚扰或非法的歧视,因为评估潜在的学术自由的原则。

大学创造了以下指导方针和程序解决投诉指控违反了反歧视行动/平等就业机会的政策。

即Pre-Complaint解决战略

在一个多元化的社区,各种程度的严重性的分歧和冲突是不可避免的。许多问题是最好的解决非正式地,通过直接涉案人员之间的通信,或由第三方中介的帮助。然而,这种策略可能不恰当的行为时严重或当人负责所谓的行为拥有权威的位置。在这种情况下,原告是鼓励使用正式的申诉程序。提起投诉可能通过EthicsPoint上发现的办公室股票和包容的网站。

以下大学社区的成员可以讨论投诉或问题在这个政策:所有主管或部门主管,副总统对股票和包容,平等机会和合规负责人,负责人力资源的副校长,员工关系助理主任,院长学校社会工作(一个选项为员工在学校社会工作)。

这些人准备协助问题的评估和解释可用的选项和资源解决问题。问题是鼓励;只是以这种方式讨论事件不提交个人投诉。

与一个或多个人员讨论后,原告可能:追求自己的事;要求机会均等和合规总监讨论此事的人从事的行为;询问中介的可能性;或继续下面描述的正式投诉过程。机会均等和合规负责人将为双方提供信息涉及实质性问题和挑战的解决办法投诉及其可能的决议。应该一个人进行调解,他们将通知机会均等和合规负责人。

此事将被视为决议决定当有一个同意接受。决议的书面记录和任何其他相关文件将由办公室维护公平和包容,不会成为人事档案的一部分。未能回应投诉,或拒绝参与非正式的中介,期间不得引入考虑可能出现的任何正式诉讼。

非正式决议或许都是不适宜的行为抱怨是如此恶劣,构成违反政策,可能导致纪律处分。后学习情况可能属于这一政策,任何前面列出的人将咨询副总裁股本和夹杂物和/或机会均等和合规主任关于行动的方向。

二世。正式的申诉程序

当大学接收到一个正式的投诉在这种政策将立即调查指控公平和迅速的方式。将尽一切努力进行同时保持保密尽可能在这种情况下。如果确定这一政策已经违反了,学院将迅速采取行动,消除违规行为,和在适当的地方将实施纪律处分。

过程

如果原告认为,平等机会政策违反了和非正式的决议是不合适的,或没有成功,他们应该事件及时报告给主管或部门主管,副总裁股本和包容、平等机会和合规主管人力资源助理副总裁,人力资源助理主任或院长学校社会工作(一个选择为员工在学校社会工作)。为了协助这一过程的公平,正式的书面投诉“强烈建议”提出7(七)天内的违规或可疑的行动或行为。

这个过程不涉及性别和性行为不端的指控,被学院的覆盖性别和性行为的政策第105节,在这个手册。

下面是一个大纲的过程通常跟着一次投诉一直带到大学的注意:

• 投诉的及时和公正的调查是由平等机会和合规负责人或其执行情况。调查将包括收集相关信息,包括通过面试的人投诉,被投诉的人是和其他的人可能已经见证了报道的事件或事件以及审查相关文档。
• 主任完成调查的机会均等和遵从性或被任命者或股票和包容的副总统将分别会见的人抱怨和个人(s)被投诉,准备调查结果,补救决心是合适的,告知当事人将采取哪些措施来挽救局面。

纪律处分

在事件调查结果发现,违反了这一政策,采取进一步的行动在咨询助理人力资源副总裁和/或院长和学院院长或系主任的学校社会工作(如果员工工作在学校社会工作)包括但不限于训斥等纪律处分,工作分配的变化,强制性的培训或悬架和/或立即终止。

保密

所有采取调查行动,通过这个过程应当解决的投诉与隐私,自由裁量权,和机密性,在不影响调查的彻底性和公平。所有参与人员应尊重的情况。进行彻底调查,调查员(s)可能与目击者和这些人参与讨论投诉或抱怨的影响,而这些人必要协助调查或实施适当的纪律行动。

没有报复提起申诉

报复一个人进行投诉或协助调查的投诉将不会容忍的。任何报复行为将受到纪律处分。如果一个人参与调查认为他们打击报复,他们应该联系列出的校园资源之一。

三世。州和联邦机构投诉

除了上述之外,个人认为他们一直受到非法歧视可能文件与下面列出的政府机构正式投诉。使用大学的投诉流程并不禁止个人与这些机构提起申诉。主张向马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)或平等就业机会委员会(EEOC)必须提交之日起300天内所谓的违反。

马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)

波士顿办公室:
阿什伯顿的地方之一,601房间
02108年波士顿
(617)994 - 6000

斯普林菲尔德办公室:
德怀特街436号,Rm 220
斯普林菲尔德,马01103
(413)739 - 2145

美国平等就业机会委员会(EEOC)

约翰·f·肯尼迪联邦大楼
475年政府中心
02203年波士顿
电话:(617)565 - 3200

基因歧视法案

第二章遗传信息的非歧视法案2008保护申请人和员工免受歧视的遗传信息在招聘,晋升,放电,工资,福利,工作培训、分类、转诊和其他方面的工作。吉娜也限制了雇主收购遗传信息,严格限制了遗传信息的披露。遗传信息包括基因测试申请者的信息,员工或其家庭成员;疾病或障碍的表现在家庭成员(家族病史);和要求由申请人或收据的遗传服务,雇员,或他们的家庭成员。