员工认可
员工认可承认employeee模范性能或服务。认识你的同事很好地创造一个积极的工作环境。在史密斯,我们有一些正式的方法识别和欣赏我们的员工。
练习员工识别的好处包括:
- 提高了生产率
- 工作满意度
- 更好的留住员工
- 更好的社交机会
- 积极的雇佣关系对形成
- 一个健康的、积极的环境
员工关注奖表彰员工的去超越日常责任的范围。史密斯员工可以提名的同事最近的成就,反映在以下方面的贡献:
- 卓越的服务
- 过程改进/发展
- 解决问题
- 促进包容性和协作的工作环境
- 其他(被提名者)
鼓励员工提名colleagues-inside或外部门在提交员工关注奖提名表格。人力资源将审查所有的提名。
请注意:
- 提名今年的焦点奖项将于9月12日,2022年到2023年3月31日。所有提名的成就应该是发生在7月1日的提名周期,2022 - 2023年3月31日。
- 员工每年最多可能会收到一个奖。
- 员工可能不提名他们的上司。
- 学生没有资格参与。
员工关注的焦点是什么奖?
的员工关注奖承认员工去超越日常责任的范围。
为什么它是重要的有一个员工关注奖?
员工感觉更连接到工作场所的文化当他们收到识别服务卓越。通过提名制度,员工关注奖庆祝成就和加强价值观和行为。收件人收到的礼金后不久他们的提名和被邀请去一个特殊的员工关注奖在春天庆祝。
候选人将如何分类?
候选人将由以下分类:
- 卓越的服务
- 过程改进/发展
- 解决问题
- 促进包容性和协作的工作环境
- 其他(续任者所描述的)
许多奖项如何个人收到一年吗?
员工可能会多次被提名程序的整个过程,但每个员工才有资格获得一个金融奖。
有资格获得这个奖是谁?
全职和兼职员工有资格获得这个奖项。
描述提名过程。
鼓励所有18新利在线官网史密斯学院员工提名员工同事通过提交员工关注奖提名表格。员工可能会提名员工从任何部门在校园但不能提名自己的导师。人力资源将审查和批准提名基于领域的贡献和成就的时间表。
聚光灯下奖周期是什么?
提名接受9月到3月的财政年度。所有提名的成就应该是发生在7月1日至3月31日的提名周期。
虹膜Afantchao
霍莉·艾伦
Kamlyn奥尔曼
艾米Altwarg
劳伦·安德森
Nieves Ayala
玛丽巴尔
丹·班尼特
卡罗琳·伯特兰
Mackyle Bogachoff
莎拉Bonthuis
布朗克钦独立军
詹妮弗主任
尼科尔Calero
林恩Cocco
Jaime结肠
托比•戴维斯
安妮delBusto科恩
安娜·迪亚兹
黛博拉Doulette
汉娜Durrant
莱斯利字段
温迪·福克斯
苏珊Froehlich
马丁·格林
丹尼Hescock
马蒂霍布斯
丽莎•霍华德
梅丽莎Incampo
埃里克·詹森
丽莎•约翰逊
安迪Kretschmar
贝弗利Lipsey
凯特长
金伯利麦克唐纳
艾琳Mahar
莎拉•马歇尔
马特Martindell
林赛麦格拉思
洛丽·麦克法兰
艾米丽·麦克纳利
丹尼尔Michaelson
希拉里Mikucki
克里斯汀莫尔斯
莉迪亚Ortiz萨莫拉
米歇尔Paquette
妮可Pellaton
莫林松
芭芭拉Pliska
吉姆·珀塞尔
里卡多。Racicot
梅丽莎·里维拉菲
Kaitlin骗
罗伯特样品
Rottana索
汤姆·斯普纳
香农柔软
科林·范·Alstine
凯特·沃伦
弥迦书沃尔特
杰米•沃伦
艾米·威尔
利比Wehmiller
阿比白色
斯科特白
雪莉温菲尔德
珍妮特Wintjen
黛博拉•莱特
南希·齐格勒
18新利在线官网史密斯学院承认和荣誉的员工已经达到某些服务的里程碑。奖是给员工的多年的服务开始十年并通过35年及以后每五年的里程碑。在秋天,一个特殊的午餐是在他们的荣誉。
获奖者发表讲话后,总统提出了25年的别针员工达到25年的服务学院,从而引导他们到25年的俱乐部。
所有获奖者都面对史密斯学院的证书由总统签署。18新利在线官网
除了这些正式的方式认识人,以下是一些非正式认可的例子,您可以使用它们来分享你对同事对你的团队的贡献:
- 电子邮件工作做得好
- 对待部门共进午餐
- 带来一种特殊的治疗(水果盘,蛋糕、甜甜圈)“因为”
- 协调一个团队事件(保龄球等)礼品卡在校园中心吃午饭
花时间去承认你的同事今天和明天更强大的未来!