2023年福利指南
好处
18新利在线官网史密斯学院提供了一套福利项目旨在支持员工的健康和福利、金融福祉和社会和心理健康是否在他们职业生涯的早期,在职业生涯中期或接近退休。
新2023年
每年,史密斯学院提高18新利在线官网我们的利益产品考虑员工反馈,市场整体竞争力和财务管理。
2023年,提供以下改进:
- 使员工开始接受雇主贡献403 (b)退休计划早些时候(从26岁到21岁)
- 提高高免赔额健康计划(HDHP)网内和网外免赔额交叉积累
- 提高所有医疗计划包括覆盖所有年龄段的助听器
- 添加一个旅行有利于所有蓝十字蓝盾计划获得生殖保健*
- 增加正牙学覆盖下的三角洲牙科计划没有增加2000美元的溢价
- 增加视觉效益每年允许眼镜或隐形眼镜
- 调整最好处开始新员工的雇佣日期(从本月1日以下雇佣)和结束在一个员工的终止日期
*覆盖8/1/2022追溯
2023年的有用的工具
看到的附加文档更新覆盖COVID相关服务结束后的突发公共卫生事件有效的5月12日,2023年。
参加的好处
Benefit-eligible员工将自动获得利益在工作日的收件箱后,你已经完成了招生任务要求新员工培训任务。你需要社会安全号码,出生日期,初级保健医生的名字和地址为自己和合格的家属还记得你打算掩护你的好处,你必须在30天内登记成为资格获得好处。
帮助完成benefit-related任务的文章,包括新员工注册,改变福利资格事件和改变你的自愿退休的贡献通过搜索字段可以在工作日。
注意:请允许两周+保险卡片到达的邮件。如果您需要获得您的会员ID信息或有疑问,请致电上述相应的客服电话或访问他们的网站。
福利的客户服务号码
- 蓝十字蓝盾医疗保险:800-782-3675
MyBlue FAQ (PDF)应用程序概述 - OptumRx处方覆盖:888-374-8127
- 三角洲牙科:800-872-0500
- EyeMed视力保险:866-939-3633
- 卫生公平健康储蓄帐户(HSA):
866-346-5800 - 福利策略灵活支出帐户(FSA):
888-401-3539 - Voya金融403 (b)退休计划recordkeeper:
800-584-6001 - 好事达身份盗窃报道:800-789-2720
- ComPsych /指导资源的员工帮助计划(EAP):855-784-2056
Non-Benefit合格的员工
个人不是benefit-eligible,你会发现健康保险选项通过联邦卫生连接器通过调用1 - 877 - ma -注册(1-877-623-6765)或通过访问mahealthconnector.org。
受益人
建议您指定受益人所有账户和一个潜在的货币收益(如人寿保险、退休金、健康储蓄账户)。人寿保险受益人是指定在工作日和维护。退休计划,你可以叫Voya金融在1-800-584-6001一旦你Voya账户已经建立。HealthEquity将记录你的受益人名称对你的健康储蓄账户(HSA)。
健康和福利
覆盖类型医疗、牙科和愿景
你参加每个计划将决定你的报道类型医疗、牙科和远见的好处:
- 员工
- 员工+配偶
- 员工加的孩子(们)
- Family-Employee,配偶,加上孩子(任)
请注意保险费覆盖类型和定义他们之间的区别。如果你看到你的报道之间矛盾类型和依赖(s)上市,请电子邮件HRBenefits@smith.edu。
计划名称和组数字
计划名称 |
BCBS产品名称 |
前缀 |
BCBS组# |
HDHP |
蓝色护理选择储蓄者和共同保险活动 |
XXP |
002373452 |
组织的价值 |
网络蓝色新英格兰的活跃 |
MTN |
004068739 |
HMO |
网络蓝色新英格兰活跃 |
MTN |
004068736 |
PPO |
蓝色护理选择首选 |
XXP |
002375053 |
POS |
蓝色选择新英格兰计划2活跃 |
MTP |
004068742 |
对于任何计划,使用这个找一个医生网内链接来确定一个提供者。为你的搜索输入邮政编码区域和适用的前缀代码。
所有BCBS计划通过史密斯学院提供包括:18新利在线官网
- 报销150美元/年的参与一个合格的健身或减肥计划和/或购买合格的健身器材。使用这个链接为更多的信息。
- 报销100美元/年的排位赛心灵和身体活动,如按摩疗法,催眠、针灸、中介、太极等等。使用这个链接为更多的信息。
- 覆盖面扩大gender-affirming护理。使用这个链接为更多的信息。
- 为获得生殖保健旅游效益。
- 覆盖网络外医疗紧急情况。如果你住院,你,或某人代表你(家庭,主治医生,等等),必须在48小时内打电话给你的卡式肺囊虫肺炎。如果覆盖下值HMO或HMO任何后续护理网内必须做为了得到持续的报道。
- 看到的附加文档更新覆盖COVID相关服务结束后的突发公共卫生事件有效的5月12日,2023年
高的健康计划,健康储蓄账户概述
HDHP你支付较低的费用每一个支付周期比其他计划和扣除,以满足更高的计划开始前支付索赔。HDHP提供网内和网外的服务。网内保健需要一个初级保健医生转诊。没有推荐,会被认为是网外的服务。网外服务通常有更高的自付费用。需要事先批准某些网外的好处。任何一个家庭成员都可以负责整个扣除或现款支付的最大值。
HealthEquity——健康储蓄账户
个人参加HDHP可以参与健康储蓄账户。HSA的贡献是免税的,可以用于覆盖排位赛医疗、牙科与眼科的费用。在HSA可以携带资金同比,便携式(跟着你从雇主和/或退休)。
史密斯学院每年贡献18新利在线官网500美元的个人计划或1000美元计划涵盖两个或两个以上的个人储蓄帐户。史密斯的新员工加入7月1日或之后的金额分摊到个别计划250美元或500美元如果涉及两个或两个以上的个体。
每美国国税局2023的最大贡献是每人3850美元和7750美元计划涵盖两个或更多。对于员工55岁或以上,您可以提供一个额外的1000美元。史密斯贡献方面向你HSA最大所以请相应计划以不超过最大值。
注意:任何人进入保险公司不能参加医疗灵活支出帐户(FSA)。这包括被宣称为依赖伴侣的金融服务管理局。你可以参加护理FSA的依赖。
个人的计划 |
计划覆盖2 +个人 |
|||
年度扣除 |
现款支付的最大 |
年度扣除 |
现款支付的最大 |
|
网内 |
1500美元 |
3000美元 |
3000美元 | 6000美元 |
网外 |
3000美元 |
6000美元 |
6000美元 | 12000美元 |
价值HMO计划概述
HMO计划只包括网络服务并提供价值较低的保费比许多其他的计划。这个计划有一个年度扣除诊断服务和程序人均500美元,嵌入式,1000美元计划涵盖两个或两个以上的个体。医院服务和手术,门诊和住院病人自费部分,物理/职业治疗,精神卫生和物质滥用住院护理的扣除。从你的卡式肺囊虫肺炎推荐所需服务,如医院服务和手术以及办公室访问专家。
组织计划概述
组织计划只包括网络服务。没有年度扣除。从你的卡式肺囊虫肺炎推荐所需服务,如医院服务和手术以及办公室访问专家。
PPO计划提供网内和网外的服务,你不需要选择一个卡式肺囊虫肺炎。你不需要一个推荐去看专家。你可以访问网内和网外供应商,尽管你通常会为保健网络支付现款支付的成本降低。
的服务(POS)计划概述
POS计划提供网内和网外的服务。在选举的时候任何医疗服务,您决定是否使用网内和网外的服务。如果你去网络你需要得到一个初级保健医生转诊。没有推荐,服务会被认为是网外,你将支付初始费用(“的”)和以下费用的百分比(“共同保险”)在计划开始前支付。你和你的供应商必须填写索赔表格。选择绕过转诊因此更昂贵,但提供了选择的自由。
没有网络年度扣除。网外年度扣除是每人400美元,嵌入式,800美元计划涵盖两个或两个以上的个体。扣除后,你支付20%的网外的服务。
18新利在线官网史密斯学院的医疗计划包括年度处方扣除某些处方包括二、三线药物首选和非首选的品牌药物。处方可扣除的是每人100美元,嵌入式,200美元计划涵盖两个或两个以上的个体。一旦扣除满足,你将支付的钱开始的几个月,直到今年年底。通用处方只需要钱,通常是一个更便宜的选择品牌药物。
药房&送货上门
通过OptumRx处方可以在药店或通过邮购。收到你的处方通过邮购,请访问OptumRx.com或者和你的医生谈谈。
免费续杯
您可以选择设置一个循环,自动补充任何合格的送货上门的药物。使用OptumRx网站,您可以调整日期或取消添续杯。
专业药房
专业为联合健康集团药房提供专业药物和一些临床支持复杂的条件,包括癌症、关节炎、等等。此外,OptumRx称为PillarRx成员提供服务。如果适用,PillarRx会联系你关于招生专业处方可以降低元钱。联系专业为联合健康集团制药,电话1-855-427-4682或者访问专业药房为联合健康集团。
价值的计划
的“价值计划”包括年度扣除50美元每个体,嵌入式,和100美元的计划涵盖两个或两个以上的人来说,这是放弃了诊断和预防性的类别。历年最大好处是每人1000美元。新的假牙、桥梁、植入物和冠并不包括在内。有关详细信息,请参阅覆盖率总结。
愿景:EyeMed
访问网络供应商年度考试(与扩张需要)免费和接收津贴和折扣的眼睛穿。有关详细信息,请参阅EyeMed效益总结视觉覆盖。下载EyeMed应用程序或访问EyeMed网站的供应商列表,常见问题(faq)等等。
18新利在线官网史密斯学院的员工可以选择一个医疗和/或相关的保健灵活支出帐户(FSA)通过Voya金融(原名受益策略)。你选择预留的钱从你工资中扣除税前的等量增加整个日历年度。国税局规定,任何未使用的剩余资金账户的历年必须没收,今年和贡献的变化可以在特定条件下发生。
医疗服务管理局
这个帐户可以留出了到3050年的2023美元的税前支付资格的医疗、牙科和/或视力保健费用。
依赖护理服务管理局
帮助日托的成本,这个帐户允许您拨出5000美元或2500美元如果你结婚了,申请分别对税前收益支付资格相关的医疗费用。
登录到的更多信息Voya金融(福利策略)的网站或拨打888 - 401 - flex (3539)。
额外的信息
金融健康的好处
退休计划(403 (b)): Voya
概述和资格
18新利在线官网史密斯学院提供了一个有竞争力的退休计划,包括资助雇主贡献+员工可以自愿税前和/或罗斯贡献通过工资扣除一旦开始日期开始。员工可能会开始,改变,或通过工作日随时停止他们的自愿捐款。
如果你符合资格指南中概述“资格和参与者信息”选项卡下,史密斯学院贡献9%的符合条件的集成水平,收益和13.3%的收入高于集成级别,你的退休帐户。18新利在线官网你不需要做任何匹配的贡献获得雇主的贡献。大学的贡献你的退休帐户完全赋予开始第一个贡献。
另一个学院或大学工作的雇员的雇佣日期后90天内史密斯学院可能有资格获得雇主的贡献。18新利在线官网
2023年,美国国税局允许个人贡献22500美元如果年龄49岁,年轻,和30000美元(包括7500美元的追赶提供)如果今年50岁或以上。
会议下面的标准后,史密斯学院贡献9%的符合条件的集成水平,收益和1318新利在线官网.3%的收入高于集成级别,你的退休帐户。你不需要做任何匹配的贡献获得雇主的贡献。大学的贡献你的退休帐户完全赋予开始第一个贡献。每年建立了集成级别,2023年是76127美元。
- 年满21岁(1/1/2023开始)
- 有一年的服务与史密斯学院吗18新利在线官网
- 已经910小时在他们周年或随后的日历年
另一个学院或大学工作的雇员的雇佣日期后90天内史密斯学院可能有资格获得雇主的贡献。18新利在线官网资格,“退休资格认证”形式,完成前面的机构,是必需的。
18新利在线官网史密斯学院的学生在夏天使用
18新利在线官网史密斯学院的学生工作在史密斯在夏天有资格做出贡献的百分比定义的史密斯学院暑期收益贡献退休计划。如果一个学生不愿贡献,他们必须放弃罗斯自愿税前和税后的选举工作。
规划RETIREMENT-ONLINE工具&个人咨询
18新利在线官网史密斯学院提供了各种各样的工具来帮助员工退休的计划。
访问smithcollege.beready2retire.com为方便获取信息,包括计划的概述,常见问题,与投资相关的信息。访问我的学习中心访问计划工具和计算器包括我退休概述®可以帮助你确定如果你有望满足你的退休收入目标。去图书馆自学教育研讨会研讨会涵盖了各种金融教育的主题。
此外,你可以安排一个约会与Matt O ' brien在不增加成本的情况。选择可用的时间约会去smithcollege.beready2retire.com或拨打877-645-5206。你也可以马特通过电子邮件发送的问题matthew.obrien@voyafa.com。
合规信息
- 合格的投资替代默认的通知(PDF)
- 404 (c)通知计划参与者和受益者(PDF)
- 视图基金业绩的信息(外部站点)
请求一个退休计划事务
如果你有兴趣从另一个退休计划展期钱,请联系Oxander骑手,Voya金融账户整合代表612-217-9694或通过电子邮件(oxander.caballero@voya.com)。你需要有一个Voya账户设置为了安排一个翻转。
请求的滚动计划,取款,退休或其他事务,联系服务提供商(Voya,美国教师退休基金会(富达等)。
18新利在线官网史密斯学院的事务审批现在在线处理。你不需要把文件签名的大学。
通过Voya贷款只。申请贷款,直接联系Voya。
关于Voya
Voya的概述,包括公司的美国历史和常见问题在其网站上可以找到,voya.com。
帐户报表上传到在线参与者的季度。Voya将邮件复制一篇论文。
退休资产VOYA移动
你可以交换,或转让、资金从美国世纪Voya,富达或美国教师退休基金会没有费用;然而,退休之前供应商可能有费用或退出限制现有的合同。我们鼓励你跟Voya代表讨论特定帐户来确定最佳的行动方针您的情况。
指令和信息交换或转让过程接触Voya周一至周四多为866-865-2660的从上午8点到9点之间或周五早上8点到下午5点。
退休服务提供商的网站
Voya联系信息下面被提供,该计划的当前记录持有者和前退休服务提供商。详细的计划信息,去smithcollege.beready2retire.com。
- Voya: 1-800-584-6001或smithcollege.beready2retire.com
- TIAA: 1-800-842-2776或tiaa-cref.org
- 忠诚:1-800-343-0860或fidelity.com
- 美国世纪:1-800-345-3533americancentury.com
- 罗马帝国统治世界:1-800-372-7827paxworld.com
保护你的退休帐户在线
请审查建议由美国起草员工福利帮助保护在线退休帐户的数据安全管理。
为退休计划可能是一个重大的决定。请参考下面的文档来帮助你与你的计划。
提前退休人员医疗保险(ERO)
员工从史密斯学院退休年龄之间的62年和65年,并有至18新利在线官网少10年的连续服务在一个常规的位置在史密斯学院立即退休之前,可能会继续参与大学的团体健康计划直到65岁,大学继续支付一半的雇主对医疗和牙科福利部分。参加这个项目,请邮件HRBenefits@smith.edu。
为其他员工退休、医疗保险部分(医院保险)和乙方(医疗保险)开始,享年65岁。
史密斯学院的退休人员医疗保险补充医疗计划18新利在线官网
18新利在线官网史密斯学院的退休人员和配偶可以选择覆盖补充计划提供的MountainOne保险通过Benistar员工服务信托计划。Benistar计划包括两个补充计划,让你看到任何医疗保险提供者参与全国。
18新利在线官网史密斯学院建立了一个退休计划投资委员会,与第三方独立投资或信托咨询公司建立治理程序,并选择和监控投资选择。委员会的主要目标是:
- 确保决定退休计划的最佳利益计划的参与者(员工)
- 选择投资基金发行
- 监控供应商和退休基金提供各领域使用的措施和基准影响计划资产,包括投资业绩、费用和开支
委员会成员
副总裁大卫•DeSwert财政与管理
副副总裁anne - marie Szmyt人力资源
凯蒂保龄球,主任总回报
丹尼斯McKahn副教务长
苏珊•塞尔副教授,经济学
Cailyn芦苇、养老和投资客户经理
18新利在线官网史密斯学院的员工
合格的配偶史密斯学院的员工18新利在线官网
大学生的孩子
基本生活保险等于你的年薪*圆形的到下一个最高1000美元。你可以选择购买额外的补充报道等于1,2、3、4或5乘以你的年薪。你也可以选择购买补充为配偶,人寿保险和/或一个孩子(任)。请看下面的速度表。
注意:某些人寿保险选举和/或变更需要提交一个批准的证据可意向书林肯金融集团为了你的报道是有效的。而工作往往会引发情绪过分投入任务提交生命保险请求之后,您可以访问并提交的证据可直接通过林肯的安全的网站http://www.mylincolnportal.com/。第一次用户应该注册使用公司代码Smith-EE。林肯金融可能接触到你的更多信息和应用现状。如果得到批准,你在工作日覆盖率和保费将被更新。
*每政策覆盖率降低,享年65岁。
史密斯提供AD&D覆盖免费为符合条件的员工。覆盖率=你的年薪*转到下一个最高1000美元。
*每政策覆盖率降低,享年65岁。
长期残疾保险等于60%的年薪每月最高可达15000美元。员工可以申请长期残疾通过人力资源部门(电子邮件HRBenefits@smith.edu或asmith13@smith.edu)。所需的文件将提交给林肯代表员工的。索赔所需的额外信息,比如医疗文档,等等,将由林肯直接通过要求员工。
宠物保险有助于防止一些兽医帐单包括资格审查的成本费用从常见的疾病严重或慢性疾病。您可以使用任何兽医,没有网络或需要预先批准。有一个250美元的50%和70%之间,你可以选择还款索赔。不仅计划涵盖了猫和狗,但也鸟类和异国情调的宠物。
参加宠物保险利益在任何时间:
- 直接进入全国网站通过这对史密斯的宠物保险专用的URL,或
- 打电话给877-738-7874,提到你是史密斯学院员工接受首选定价。18新利在线官网
社会和情感健康的好处
员工帮助计划(EAP)
18新利在线官网史密斯学院致力于支持员工和他们的家人的幸福家庭。通过我们的员工援助计划,由ComPsych,个人可以免费访问机密推荐和咨询服务领域下面提到。
你可以联系ComPsych 24小时一天甚至在周末和假期(855-784-2056)通过电话或在线访问guidanceresources.com,使用网络IDSmithEAP)。
心理健康
ComPsych提供12会话/问题/合同(11月1日到10月31日)。* EAP可以帮助处理各种各样的问题,包括:焦虑、悲伤、沟通问题,滥用药物,家庭暴力,婚姻/家庭问题,抑郁,养育,压力,等等。
*如果你认为你可能需要超过12课程顾问,你有蓝十字蓝盾(BCBS),你可能想问ComPsych如果他们与咨询师可以帮助你建立一个约会也是BCBS提供者。更多信息关于BCBS心理健康外,电话800-444-2426。
法律咨询和推荐
电话被连接到一个免费的30分钟的咨询与建议对大多数法律事务律师。你的问题应该更加复杂,你将被一位律师在一个25%的折扣。
金融咨询和推荐
金融专业人士可以在大多数金融问题上提供免费的电话咨询。
家庭和护理资源和推荐
专家可以提供深度咨询、资源和推荐等问题上照顾孩子,照顾老年人,宠物护理、特殊需要的项目等等。
Care.com
帮助员工平衡需要在他们的个人生活中,史密斯学院为所有活跃benefit-eligible员工提供了一个加入Car18新利在线官网e.com免费为员工。Care.com可以帮助您找到照顾你的家人,包括你的孩子、父母、祖父母和/或宠物,以及你的家庭。是没有限制的次数可以访问服务。
想要了解更多关于Care.com访问中获益smithcollege.care.com或Care.com在855-781-1303或联系careteam@care.com。
什么照顾。COM会员包括什么?
你会得到无限的照顾者的世界上最大的网络访问。那里,你可以详细探讨护理概要文件在你的区域,发布一个护理人员申请工作,访问Care.com安全中心和背景调查选项,发送实时支付护理人员,甚至了解家庭工资和税收援助。
有使用护理成本。COM的好处吗?
没有成本自助服务网站上找到保健提供者。一旦你雇佣他们,保健的成本应该讨论你的照顾者。
我怎么报名参加护理。COM的好处吗?
- 激活你的利益,去smithcollege.care.com并选择“让我们开始”或拨打855-781-1303或电子邮件careteam@care.com寻求帮助。
- 你必须输入你的大学的邮箱地址验证你的就业。Care.com将发送验证邮件你的工作电子邮件地址。
- 一旦注册,您就可以访问通过下载Care.com应用程序中受益。
会发生什么如果我有一个当前的护理。COM账户以外的史密斯学院吗?18新利在线官网
- 访问smithcollege.care.com并选择“开始吧”
- 当被问及如果你是新到Care.com吗?点击“否”
- 提示将要求您输入您的凭据您当前的帐户和你的大学电子邮件验证你作为一个员工。
18新利在线官网史密斯学院努力实现一个支持家庭的环境需要通过提供医疗和家庭,父亲的离开,离开,采用灵活的工作安排。详见员工手册条款和资格。
申请离开,员工需要联系人力资源专家集成叶子&福利(asmith13@smith.edu)。请求离开形式和医疗文档将是很有必要的。索赔然后向林肯金融,他们将最终决定离开的请求。一旦决定,员工将由林肯通知财务和人力资源。
行政和行政支持人员和12个月预约
(更新5/3/22)
独立日(1天)星期一,2022年7月4日
劳动节(1天)周一,2022年9月5日
秋天打破周一(1天),2022年10月10日
感恩节(3天)
周三,2022年11月23日
周四,2022年11月24日
星期五,2022年11月25日
寒假(7天)
周五,2022年12月23日
星期一,2022年12月26日
2022年12月27日,星期二
周三,2022年12月28日
星期四,2022年12月29日
周五,2022年12月30日
星期一,2023年1月2日
马丁。路德。金天周一(1天),2023年1月16日
阵亡将士纪念日(1天)星期一,2023年5月29日
六月节(1天)星期一,2023年6月19日
假期是带薪假期只有属于你的日常工作安排。
夏天办公时间开始星期二,2023年5月30日,(由于假期)
正常办公时间恢复星期一,2023年8月21日
行政和行政支持人员和12个月预约
(更新1/5/2023)
独立日(2天)
周一,7月3日,2023年
星期二,2023年7月4日
劳动节(1天)周一,2023年9月4日
秋天打破周一(1天),2023年10月9日
感恩节(3天)
周三,2023年11月22日
周四,2023年11月23日
星期五,2023年11月24日
寒假(8天)
周五,2023年12月22日
星期一,2023年12月25日
2023年12月26日,星期二
周三,2023年12月27日
星期四,2023年12月28日
周五,2023年12月29日
星期一,2024年1月1日
2024年1月2日,星期二
马丁。路德。金天周一(1天),2024年1月15日
阵亡将士纪念日(1天)星期一,2024年5月27日
六月节(1天)星期三,2024年6月19日
假期是带薪假期只有属于你的日常工作安排。
夏天办公时间开始星期二,2024年5月28日—(由于假期)
正常办公时间恢复星期一,2024年8月19日
行政和行政支持人员少于12个月预约(学年)
(更新5/3/22)
劳动节(1天)周一,2022年9月5日
感恩节(3天)
周三,2022年11月23日
周四,2022年11月24日
星期五,2022年11月25日
寒假(7天)
周五,2022年12月23日
星期一,2022年12月26日
2022年12月27日,星期二
周三,2022年12月28日
星期四,2022年12月29日
周五,2022年12月30日
星期一,2023年1月2日
马丁。路德。金天周一(1天),2023年1月16日
阵亡将士纪念日(1天,如果将工作)星期一,2023年5月29日
假期是带薪假期只有属于你的日常工作安排
课间休息时间(7天)
秋天打破(2天)周一和周二10月10日,11日,2022年
春假(新闻5天),3月2023年
为学年员工工作时间表
美国计划周一,2022年8月22日,周五,2023年5月26日
其他9、10或11月日程工作安排日期各不相同;员工的工资信中列出的具体日期。
行政和行政支持人员少于12个月预约(学年)
(更新1/5/23)
劳动节(1天)周一,2023年9月4日
感恩节(3天)
周三,2023年11月22日
周四,2023年11月23日
星期五,2023年11月24日
寒假(8天)
周五,2023年12月22日
星期一,2023年12月25日
2023年12月26日,星期二
周三,2023年12月27日
星期四,2023年12月28日
周五,2023年12月29日
星期一,2024年1月1日
星期一,2024年1月2日
马丁。路德。金天周一(1天),2024年1月15日
阵亡将士纪念日(1天,如果将工作)星期一,2024年5月27日
假期是带薪假期只有属于你的日常工作安排
课间休息时间(7天)
秋天打破(2天)周一和周二10月9日,2023
春假(新闻5天)3月11 - 15号,2024
为学年员工工作时间表
美国计划周一,2023年8月21日,周五,2024年5月24日
其他9、10或11月日程工作安排日期各不相同;员工的工资信中列出的具体日期。
对我们的健康
幸福就是一切,所以我们把它place-front和中心。健康可以帮助你成长,增加接触和它支持的社区。使用的工具和资源教职员工页面访问各种健康主题和计划的信息。
18新利在线官网史密斯学院认识到教职员工通勤到学校的唯一住户车辆对环境有影响和对压力的校园停车。
这一政策:
- 补充了一系列的交通需求管理政策包括停车选择退出,自由通行五大学公交车学年期间,停车费用,免费回家和可用性的两个拥有权服务设计的协同工作,以减少个体通勤出行的车辆的数量。
- 创建一个更公平的交通补贴系统中员工居住的地区由五大学公交线路(那些补贴的路线通过五学院,Inc ., PVTA路线B38 B39, M40和B43)有资格获得减少其他航线的票价。
- 支持符合马萨诸塞州Rideshare规定7.16 CMR(310)(一个全国性的空气质量监管和是英联邦的一部分减少空气污染的计划,实现和维护健康联邦质量标准)。
- 满足史密斯的承诺“提供公共交通,”的一个“实际行动”包括在美国学院与大学校长气候承诺。这个动作定义如下:鼓励使用和提供公共交通对于所有教员,职员、学生和游客到您的机构。
补贴是有效的只有员工不生活在该地区的五个学院公交线路(那些补贴的路线通过五大学Inc .——PVTA路线B38 B39, M40和B43)已经提供免费通道在学年。
最大国税局报销上限2022年每月280美元。报销不受所得税每国税局出版方案。
为每月或每周收到报销交通通过,员工必须填写和提交运输通过报销的形式并提供购买凭证(收据)人力资源。
Emerson-Lewis基金成立于1921年,1901年史密斯类在内存的两个同学。收入基金,由一个委员会,用来帮助大学社区的员工在紧急情况下,当一个礼物的钱会有用的。而资金是有限的,委员会希望他们将不仅提供金融援助,但也会传达一个关爱社区的支持。
书面申请到基金可以通过一个个体或个人的主管。应用程序应该写给埃琳娜·帕拉迪诺,董事会办公室,207年学院大厅。他们应该解释紧急的情况下,请求一个特定的总和,并伴随着支出的证据。
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