活跃的军事责任离开

如果你是国民警卫队的一员或军事储备单位和被称为积极的军事义务在一个国家,州,或当地紧急,您将被授予无偿军事离开按照适用的联邦和州法律。这样离开保护员工的资历和右回到相同或类似的位置。大学提供了一个军事支付微分合格的员工。

军事微分支付

正式员工

军事离开是无偿的;如果你被录用,然而,在一个常规的一半或更多,你可能有资格得到军事微分支付10工作天在一个日历年度。如果你工作一半时间以上,你有资格获得出赛微分支付基于你定期工作的小时数。如果军事离开超过一个日历年,微分只在第一年支付。

军事微分支付只有如果你叫现役期间你通常会在工作(例如,如果你一个学年计划工作,你不会有资格获得微分为军事在夏天离开)。

收到适当的文档,学院将支付的区别普通工资和军事所需支付的现役最多10个工作日,提供你的军事支付小于常规大学支付工作天错过了。为目的的微分计算工资,军事工资包括基本工资和津贴生活,季度,和旅行(除非付现费用所抵消补贴)。

你无权欠薪休假期间军事,但是在你返回你的薪水将反映任何加薪你会收到你没有叫现役。

请求军事微分支付,提交人力资源办公室你军事支付凭证验证日期你是现役和包括详细全面的军事工资和津贴。

期限的员工

如果你持有期限超过3年的位置,你有权军事微分支付相同的条款和条件的员工定期举行的位置。如果你持有期限的位置从一至三年,你没有资格获得军事微分支付。

临时员工

如果你不到一半的时间工作,或持有一个临时位置,你没有资格获得军事微分支付。

条款和条件

如果你被称为积极的军事责任在国家、州或地方紧急你将得到军队离开。从现役分离时,您通常会回到以前的位置或相对位置,服从统一服务的条款和限制就业再就业权利法案(USERRA)。

军事离开对带薪假期和福利的影响

带薪假期

时间为军事离开不会对你的假期时间或个人天收取。然而,您可能选择使用假期和/或个人时间。

在军队离开,你继续获得个人时间。假期和病假收益继续在第一次12周的军事离开的员工有资格获得军事微分支付。然而,假期和病假不累计在任何组合的支付和/或连续超过12周的无薪假期。在你返回工作,假期和病假收益将简历如果没有中断服务。

你不是有权休假工资,休会,陪审员的义务离开,丧亲离开,或任何其他带薪休假当你无偿军事离开。

好处

你可以继续参与学院的福利计划休假期间军事(注:一些福利计划合同除外一些由于服兵役的伤害或疾病。如果有任何差异或冲突的计划文件和本文提供的信息,该计划文件管理)。学院将继续其保费贡献对你健康,牙科,生活,和长期残疾保险到12周,你将被分享的保险费。退休的贡献不休假期间无偿军事(微分工资除外)和学费通常无法获得好处。

12周后你可以保留加入学院的团体健康,牙科,生活,和有限公司保险计划,但是大学将停止其贡献,你必须承担全部费用。

程序

如果你预先通知的订单报告现役,你必须通知你的主管和部门主管,并请求军事离开如果合适。然而,法律并不要求通知提供实例的现役订单不能提前发布。你必须提供一份订单你的主管和办公室人力资源尽快。

在免除员工的情况下,监管者必须通知办公室的人力资源,提出了军事命令立即支付可以保留员工的确切日期将无偿军事离开。

对于非豁免员工,管理者应该确定无薪军事离开,员工的小时数是定期工作在每一天的工作,错过了两周一次的考勤表。

现役完成后,工作人员有资格获得军事微分支付应提交军事支付凭证验证日期和时间的预备役军事训练和军事工资和津贴的详细分解人力资源办公室。