假期
第501节
资格
如果你被录用,在常规或期限的一半或更多,你有资格获得带薪假期,属于正常的工作安排。如果你不到一半时间工作或持有一个临时位置,你是没有资格享受带薪假期。
每年春天的办公室人力资源问题上可用的度假计划人力资源效益的网站。
虽然许多法定假日是观察在周一,一些(比如独立日)观察到当天的一周假期。当法定假日是星期日,假期在下周一将观察到的。如果假期落在一个星期六,假期将在周五前观察,除非另有指示。
条款和条件
全职或兼职员工有资格获得休假工资在下列条件:
- 全职员工工作Monday-Friday时间表有权带薪假期了。
- 全职员工工作除了Monday-Friday安排有权另一天的假期每周在同一工作当一个官方大学假日落在他们常规的休息日。
- 兼职员工支付大学假期只有在定期的假期,只有对那些小时他们计划工作。兼职员工的定期小时不得改期,他/她有资格获得休假工资。
- 员工有资格获得带薪假期,发生在他们度假或任何授权支付或10工作天的无薪假期。
- 如果你不到一半时间工作或持有一个临时位置,你是没有资格享受带薪假期。
在大学假期工作
一些机构可能需要配备在特定的节日。你部门主管将决定是否办公室必须打开一个给定的假期,他们将决定必要的人员范围。
非豁免/行政支持人员
如果你需要工作在一个大学计划的假期,你可以选择支付时间和工作时间的一半假日和接收一天假代替假日(一天方便你和你的上司)在同一工作周或你可能支付的时间和工作时间的一半假期除了正常的休假工资。你必须表明你的时间表支付选项的选择。
免除/管理人员
如果你需要工作在一个大学的安排假期,日后你可能需要等效时间与你的主管或部门主管的批准。
假期没有观察到大学
只要有可能,鼓励部门主管格兰特休假的宗教仪式或其他节日不官方大学假期。员工希望观察假期除了上面列出的大学假期可以请求需要额外的时间作为个人时间,无薪假期,或短期缺席。
问题这个假期政策应该指向你的主管或部门主管或员工关系和招聘的人力资源经理。