叶子

学院支持教师没有无薪休假的叶子和叶子,以及员工离开。

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休假的叶子和无薪休假

无薪休假的叶子和叶子缺乏管理和教务长办公室批准/学院院长。请求2025 - 26日无薪休假,将于10月15日,2023年。

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员工离开

医学的叶子,父母的叶子、家庭和其他类型的叶子,以及残疾住宿、管理和人力资源办公室批准。的员工手册员工离开的策略和流程,细节和形式要求这些叶子上可用的人力资源网站。

教师带薪产假福利

下列规定的补充产假资格和福利信息在员工手册。

主要照顾者
教员将主要负责照顾新生儿或新实施的儿童一般在教学、研究和管理一个学期,这必须在12个月后出生或收养的孩子。

非主照顾者
教员不是新生儿的主要照顾者或新收养的孩子有资格获得以下好处之一。

• 选项1:教学的教员会原谅一个孩子的课程在这个学期到来或在本学期孩子到来后,同时保持负责持续研究和行政职责的学期。此外,本周孩子到来后,教员将凌驾于所有教学、研究和管理。
• 选项2:教员将收到4周的带薪产假,每周教员的正常支付率(虽然教员可能有资格获得额外带薪休假在马PFML)。