多样性、股本和包含声明指南(PDF)
就业
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美国Studies-Native美国本土研究的讲师(雇佣日期9/1/23教2023年秋季)
讲师的哲学(2024年开始date-January)
对高管和员工的位置,看到了办公室人力资源网站。
股本和包容
18新利在线官网史密斯学院是一个机会均等的雇主。合格的申请者将得到考虑就业不考虑种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别身份、国籍、残疾或保护资深地位。请回顾我们的均等就业机会的政策声明。如果你想均等就业机会的权利在法律上的更多信息,您可以查看细节均等就业机会就是法律海报,以及补充均等就业机会就是法律文件。
18新利在线官网史密斯学院是一个EO / AA /审查/残疾的雇主。女人,弱势种族,退伍军人和鼓励残疾人申请。
18新利在线官网史密斯学院的努力使smith.edu可访问任何和所有用户。如果你想联系我们关于我们网站的可访问性或需要协助完成申请程序,请联系金Kenney-Rockwal, 413-585-2260人才收购(人力资源)主任或招聘团队recruiting-u@smith.edu。这个联系信息仅供住宿要求,不能用于查询应用程序的状态。
申请人被邀请提交连同所有其他所需材料反思和关于多样性的一份声明中,股票和包容。指南声明的目的,它可能包括提供一个可下载的pdf。
搜索和约会
有关搜索和任命的更多信息,请参考以下政策和程序:
- 搜索建议形式:终身教授和其他位置请求要求限制批准和/或国家搜索
- Temporary任命:读者,马塞诸斯州大学的研究生教学助理和助理,和马塞诸斯州大学的研究助理
- 部门研究从属请求:礼貌的学术联系
- 五个学院教师交换/借贷形式:教师交流利用专业知识在联盟内的所有五个大学校园丰富课程选择和解决临时岗位招聘需求(链接需要你适当的形式和信息在联盟网站上)。