性能标准
第211节
符合其使命的给学生提供高质量的教育,大学需要从员工高标准的性能。然而,情况有时出现当一个员工的工作表现或行为不符合这些要求的标准。而大学希望协助员工遇到困难,它有权终止就业在其自由裁量权。史密斯学院的就业是在自由的基18新利在线官网础上,因此任何一方在任何时候可能终止雇佣关系。
不管任何具体政策或违规行为列在这里,大学和有权纪律,暂停或放电雇员或任何其他适当的行动它认为必要的保护和安全的大学社区的成员。
监督推荐
监事可以参考员工的员工帮助计划(EAP)当有迹象表明可能适合的工作表现困难EAP咨询。你的上司会使一个非正式的推荐如果,例如,你告诉我,你在你的个人生活中有困难。你的上司会正式的介绍EAP如果你有工作性能问题。在这种情况下,你的上司会讨论问题和大纲,您必须采取纠正措施。你将被要求签署一份自愿“发布信息”形式允许EAP确认您的出席咨询会议(尽管不是咨询会议的内容)。一名员工被称为EAP预计将遵循EAP顾问的建议,继续满足性能的预期他们的立场。
纠正纪律
在适当的地方,大学使用纠正纪律未能达到性能标准的实例。通过非正式咨询、主管或部门主管会通知员工的实例性能不足或不适当的行为,显示所需的改进,提供一个机会来纠正这个问题。如果一个员工的表现或行为并不能提高到所需的标准,主管或部门主管可能进一步采取纪律处分后咨询人力资源办公室。纪律行动可能包括书面警告、暂停或放电基于性能缺陷的严重性和前雇员的工作记录。
立即中止的情况下严重的不当行为
在严重的不当行为的情况下,部门主管可以立即暂停员工等待完成就业状况的调查和最终确定。
放电
卸货前一个员工,部门主管必须咨询助理人力资源副总裁。员工将以书面形式通知部门主管放电的原因和有效的终止日期。
不当行为
以下是不当行为的例子,直接予以纪律处分。这些例子不排除学校的纪律,为其他原因暂停或放电的员工。大学也可以纪律、暂停或放电员工犯罪或重罪的行为发生了大学的财产。在严重的不当行为的情况下,部门主管可以立即暂停员工等待调查这一事件。
行为可接受的大学认为严重违反行为包括,但不限于:
- 殴打、威胁、恐吓、骚扰或强迫同事、学生或其他人
- 性或种族骚扰或歧视;
- 运输或拥有武器,枪支、烟花或炸药在大学财产;
- 或引发或煽动或参与这场战斗危险的“恶作剧”,可能导致他人受伤或财产损失;
- 不服从或故意拒绝执行分配的职责或任何类型的主管的口头或身体虐待;
- 拥有或使用酒精或毒品在安排工作时间;
- 报告工作或工作受酒精影响的状态下或处方药物和/或非法制造、分布、分配、占有,或者使用受控物质;
- 超速或鲁莽驾驶学院财产或违反学院安全规则或程序;
- 偷窃、破坏或丑化学院同事”,或学生的财产或不当或未经授权使用大学的财产;
- 在工作时睡觉;
- 猥亵的语言或行为;
- 就业应用提供虚假或误导性信息,个人信息问卷,或福利形式,或改变或伪造任何大学记录(如考勤记录,财务记录、学生成绩,库存,等等);
- 接受礼品、赠品、旅行,或从公司,有利于组织(他们的雇员或代理人),或其他个人提供商品和服务的大学,或者利用你的位置获取个人利益。看到的行为准则(礼品和赠品附加信息);
- 利用你在哪里工作的办公室或部门请求或接受支持治疗或特权和服务不提供给其他学院工作人员;
- 未能保持大学的保密信息;
- 赌博、彩票、或其他游戏的机会在大学财产;
- 复制或出借大学的钥匙。
滥用授权的叶子
- 缺席或迟到,在学院的判断,是未经允许的或过度;
- 使用一个授权离开授予特定目的以外的任何目的,它被授予;
- 未报告工作授权结束时离开。
大学和有权纪律,暂停或放电雇员或采取其他任何它认为必要的适当行动以保护大学社区的成员的权利和安全。
大学政策酒精饮料
大学是相反的政策为酒精饮料的人21岁以下。2000年8月,马萨诸塞州联邦通过了一项法令,使其成为一个犯罪行为,处以一年监禁和2000美元的罚款,对任何人提供任何酒精饮料21年,下一个人的父母或祖父母的人除外。本法涵盖公共和私人的功能,例如,宴会或部门活动。
如果大学员工违反规定,任何损失或损坏是由于个人在函数的行为,教师或工作人员不会辩护或者补偿下大学的一般责任政策,因为行为是犯罪。潜在的金融和其他个人因此巨大的责任。
酒精和毒品问题
员工预计将满足性能标准,他们的位置。毒品或酒精问题可以影响工作表现。员工正在经历这样的问题在工作中负责寻求帮助,他们的表现不会影响部门或学院操作。影响员工的工作表现可能会纠正措施。18新利在线官网史密斯学院不能也不会容忍在工作场所吸毒或酗酒。
为了促进药物滥用的环境自由,大学支持一个活跃的社区意识和教育计划。这个程序延伸到受控物质的误用或滥用,包括处方药物,酒精,和其他有害物质。学院还提供援助与保密的咨询服务。鼓励教职员工参考个人似乎受到吸毒或酗酒的员工援助计划。
的员工帮助计划(EAP)为员工提供保密的咨询服务面临物质滥用。员工或主管可以联系EAP(855-784-2056)通过电话或在线(访问guidanceresources.com,并使用Web ID SmithEAP)。
人力资源办公室可以帮助员工找到合适的专业护理。病假可physician-authorized缺席接受治疗。更多信息,请参阅病假政策,家庭休假和无薪假。
版权政策
史密斯学院社区的所有成员都必须遵守版权18新利在线官网法。联邦版权法保护提供有价值的原创作品的作者,史密斯学院希望史密斯社区的所有成员尊重这些权利。18新利在线官网版权作品的版权法律还允许用户进行一些有限的情况下合理使用受版权保护的材料。18新利在线官网史密斯学院致力于全力支持合理使用受版权保护的作品的史密斯学院社区根据适用法律的规定。预计史密18新利在线官网斯学院社区的知识,并使合理的应用,合理使用的四个因素。未能遵守版权法和诚实守信的合理使用受版权保护的资料将导致史密斯学院社区成员为他或她的行为承担责任,并可能导致纪律处分。18新利在线官网