的利益冲突
第106节
学院的目的是避免利益冲突的学院和教职员工的个人利益。因此,当任何一所学院业务事务考虑提出了潜在的利益冲突,教师或工作人员不得参与事务,和大学应当按照下面的指导方针。
利益冲突是指一个人的私人利益之间的不兼容性和他或她的职责或行为作为大学的员工。
- 存在潜在的利益冲突,大学教师或工作人员,或近亲属或这个人的家庭成员,是一个官员,董事,雇员,业主,伙伴,受托人或股东,或站个人利润材料的方式,一个组织试图与学院做生意。
- 存在潜在的利益冲突,也当大学教师在一个组织或员工的利益与公司的竞争与学院和教师或做生意职员的地位给了他/她访问专有或其他特权信息这可能对他/她的公司有兴趣。
- 那些参与设计、行为或报告外部资金支持的研究或教育活动必须披露财务和行政副总裁或他/她的所有金融利益他们可能被指派者(包括亲属或家庭成员)(i),似乎相当受资助的研究或教育活动或提出了资金;(——)的实体经济利益合理似乎受到他们的研究活动。
大学商业交易包括但不限于采购的商品和服务(包括咨询和合同服务),大学材料或处置财产,和协议提供服务或使用的大学设施或空间。
任何大学教师或工作人员,或者是参与大学商业交易存在一个潜在的利益冲突,在他或她自己的部分或另一个大学的员工,需要及时报告这样的潜在冲突的人力资源副总裁或副总裁金融和管理。
理事会的利益冲突政策需要年度披露的财务利益。员工责任重大合同和金融关系也将被要求遵守这一政策完成一年一度的公开声明。
也请看到的行为准则(的利益冲突更多信息)。
就业的亲戚
18新利在线官网史密斯学院致力于招聘多样化,合格的候选人和为员工提供机会转移和发展好站。大学也同样致力于避免利益冲突和偏袒的外观和/或偏见。
18新利在线官网史密斯学院并不禁止就业大学社区内的重要关系。重要关系可能包括个人或家庭。然而,它确实禁止员工个人的监督与他/她有一个重要的关系,也可能有能力影响工资,晋升,工作任务或其他工作条件。也请看到的行为准则(裙带关系更多信息)。
如果一个员工成为参与一个重要的关系和另一个员工哪里有监管责任,或者通过重组或转让个人报告有人与他/她有很大的关系,双方有义务通知人力资源副总裁,他将与主管来解决冲突。