性别和性行为
第105节
18新利在线官网史密斯学院致力于维护一个环境自由的歧视,包括骚扰,影响安全,幸福,或学术或工作经验的社区的成员。负责所有员工阅读,理解和遵守这项政策,这也适用于涉及员工的指控方投诉。
校园性骚扰或其他设置相关学院就业是非法的,不道德的,也不会被容忍。学院将及时应对性骚扰的投诉,以及确定性骚扰发生,将立即采取行动消除行为和实施等纠正措施是必要的,包括在适当的地方纪律处分。这一政策适用于学院就业。这一政策适用于所谓的行为,否则不是在学校的临时性骚扰政策。
这种政策阐述了学院的目标是免费的推广工作环境性骚扰,不是设计或意在限制政策学院的权威纪律或采取补救措施大学认为不合适的或不可接受的行为,无论行为满足法律定义的骚扰。
性骚扰的定义
联邦法与州法都定义和禁止性骚扰就业。在马萨诸塞州,性骚扰的法律定义如下:“性骚扰”是指性进步,要求性好处和言语或肢体性性质的行为时:
- 提交或拒绝这样的进步,请求或行为是由显式或隐式地使用一个术语或条件的就业或作为就业决策的基础;或
- 这样的进步,请求或行为的目的或效果不合理干扰一个人的工作表现通过创建令人生畏,敌意,羞辱或性进攻的工作环境。
根据这些定义,直接或隐含要求的导师,教授,运动教练或教练,或其他个人负责工作评估性支持,以换取实际或承诺工作或学术福利构成性骚扰。好处包括学术作业,研究机会,有利的评论和建议,加薪、晋升、福利和持续增加就业。
性骚扰可能发生个人之间相同的性别和性取向无关。同样的标准,适用于骚扰异性个体间适用于涉及相同性别的人的骚扰。
性骚扰的法律定义是广泛的,,除了上面的例子,其他以性行为也可能构成性骚扰。是否有意参与行为的人,性取向的行为是不受欢迎的,创建一个敌对的环境的影响,攻势,恐吓或羞辱到另一个性别的基础上也可能构成性骚扰。
对学术自由的承诺
作为一个学术机构,教学、研究和学习都受到保护的“学术自由”所描述的大学对学术自由的政策。(见相关问题在这一政策的结束。)行动或言语的上下文中使用学术课程与教学环境,提供合法和合理的教育目的不会被评为性骚扰或其他非法的歧视,因为潜在的学术自由的原则。
行为的例子
虽然不可能列出所有的情况下,构成性骚扰,以下是一些例子的行为可能构成性骚扰取决于整体的情况下,包括行为的严重性和广泛性:
不受欢迎的性-他们是否涉及身体接触;
威胁或外界暗示一个人的就业、工资、促销机会,课堂工作任务或其他条件的就业或学术生活可能被不提交不利影响性;
- 传播色情语音信箱、电子邮件、短信、图片、下载材料,形式的社交媒体或网站;
- 不受欢迎的性的绰号、性笑话,书面或口头提到性行为,八卦关于一个人的性生活;
- 不受欢迎的评论一个人的性行为;
- 显示性暗示的对象,照片或漫画;
- 不受欢迎的抛媚眼、性行为或性手势;
- 不受欢迎的对另一个人的性经验;
- 不受欢迎的讨论的性活动;
为别人创造一个充满敌意的环境通过影响工作场所骚扰行为,或教学或研究环境,或影响他人的竞争能力的研究机会,学术或工作任务,补偿,和/或就业的好处。除了上述行为,浪漫的参与(即使两厢情愿)主管和下属之间可能创造一个敌对环境。
根据整体情况和投诉的性质,这一事实关系始于一个两厢情愿的关系可能不是一个防御性骚扰的索赔。
非正式的分辨率和问问题的机会
个人认为他们遭受性骚扰是建议明确这种行为的罪犯是进攻。早期非正式的方法通常是有效的纠正问题行为或解决可能的骚扰事件。
立即将此事管理者的注意,机会均等和合规总监,副总裁股本和包容,学校社会工作的院长,副院长,副副总裁人力资源或人力资源总监助理学院可以保证及时将努力帮助评估情况,并确定哪些非正式或正式的步骤是必要的。
应对原告
如果你有监管责任,学术部门椅子和经理,和可能的骚扰或其他违反这项政策的报告,报告的人是否个人受到影响,必须立即通知主管机会均等。这个报告将导致评估如何反应,可以包括非正式的决议,干预,或申请正式投诉(见下文)。
如果你是一个教员接收信息从一个人谁相信他们正在或已经性骚扰你的义务咨询主任机会均等和合规/第九条协调员、教务长、副总裁股本和包容。注意,原告的兴趣保密性和被申请人的声誉是同样重要的是在考虑的每个阶段信息共享。根据整体情况和投诉的性质,特别是如果原告是一个学生,信息可能与机会均等的主任/第九条协调员。
正式投诉
个人认为,他们一直受到骚扰可能与大学提起正式申诉。这可能是在书面或口头通过联系临时第九条协调员
如果临时第九条协调员不可用或情况使它更合适,投诉可能向以下人员:
- 副总裁股本和夹杂物(413)585 - 2141
- 负责人力资源的副校长(413)585 - 2260
- 学校社会工作学院院长(413)585 - 7977
- 副院长(413)585 - 3000
- 校园安全主任(413)585 - 2490
这些人也可以讨论任何问题有关性骚扰和提供的信息学院的政策骚扰和投诉过程。
投诉调查
当大学接收到一个正式的投诉,机会均等和合规主任/第九条协调员或被任命者将调查起诉书指控迅速和彻底的方式。调查员将由面试方收集相关信息,其他证人和审查文档。
所有员工和学生都将全面合作努力调查和实施这一政策。当大学已经完成了调查,调查的结果将与原告,被申请人,其他涉及到适当的程度。
保密
大学承认保密是非常重要的。所有操作应当进行调查和解决投诉采取尽可能多的隐私,自由裁量权和机密性前提下尽可能的彻底性和公正的调查。所有参与调查的人预计将尊重的过程和信息的机密性。个人投诉和他们的性格将共享信息只在“需要知道”的基础上。
然而,即使非正式努力结束骚扰可能要求一个被指控骚扰者学习的原告的身份。大学将与各方密切合作,以确保他们继续工作的能力在所有阶段的处理非正式或正式投诉性骚扰。
纪律处分
如果确定一名员工从事性骚扰或其他不当行为,学校将在这种情况下采取恰当的措施。这样的行动可能包括书面警告,需要咨询,缓刑,暂停,或终止,这可能包括其他形式的纪律处分,学院认为适当的。同样,如果确定调用信访人的侦查过程中恶意或故意提供虚假或误导性信息,可以采取适当的惩戒措施。
没有报复备案或协助性骚扰的投诉
报复任何个人进行正式或非正式的诚信投诉性骚扰或协助诚信在这样一个投诉的调查是被禁止的。所有的报复行为受到纪律处分。个人认为他们受到报复应立即报告他们的担忧机会均等和合规的主任。
承诺的意识和反应训练
学院提供定期性骚扰感知和响应培训项目主管和个人认同的责任在这个政策。此外,学院通知社区关于什么构成性骚扰和我们的道德和伦理致力于结束性骚扰。
州和联邦机构投诉
除了上述之外,个人认为他或她一直受到骚扰可能提起正式申诉与政府机构管辖。使用大学的投诉流程并不禁止个人与这些机构提起申诉。主张向MCAD或平等就业机会委员会必须提交之日起300天内所谓的违反。
马萨诸塞州反歧视委员会(MCAD)
波士顿办公室:
阿什伯顿的地方之一,601房间
02108年波士顿
(617)994 - 6000
斯普林菲尔德办公室:
德怀特街436号,220室
斯普林菲尔德,马01103
(413)739 - 2145
美国平等就业机会委员会(EEOC)
萨德伯里街25号
02222年波士顿
(617)565 - 3200