薪资减少协议(SRA)
政策
在工作之前
学生必须在工作日完成所需的形式和正式雇佣任何就业之前就可以开始了。
勤工助学的学生优先考虑的工作
“联邦的学生勤工助学”或“史密斯校园工作”在他们的获奖通知所有校园工作的优先。
学生没有勤工俭学不应该申请工作,直到10月1日在秋天,等课程开始两周后在春季申请校园工作。
研究生不接受勤工俭学作为财政援助的一部分,因此没有资格获得校园工作直到勤工助学的优先权期限已经结束。
请求Non-Work-Study雇佣
雇主必须提供一个原因学生最适合的工作,和一定的广告位置和认为勤工助学的申请者。异常只会在非常特殊的条件下获得。这个职位必须重新开放以下学期勤工助学的学生。可以提交请求studemp@smith.edu。
重新雇用学生没有勤工俭学
Non-work-study获得工作的学生不合格的重新聘用到这些位置。位置必须重新刊登拍卖广告尽可能长时间地吸引勤工俭学合格的申请者。Non-work-study学生不得申请或者被认为是在秋季10月1日之前和之后的头两周类在春天。
一年级学生
工作时间和位置的限制
一年级学生勤工助学(不包括一年级的转移和一年级的艾达康斯托克学者)可能每周工作8个小时,抵达后可以申请任何工作在校园史密斯学院9月一旦所有强制工资需求已经完成。18新利在线官网一年级的传统与联邦半工半读的学生有更多的机会工作在美国读/美国导师或在校外勤工助学机构。Non-work-study第一年学生必须等到10月1日之后申请校园工作。
国际学生
学生参加史密斯在一个f - 1签证,获得勤工助学是允许校内勤工助学工作的好处他们的签证状态。有限的学生每周工作10小时,除非得到特别许可。即便如此,从来没有在一个f - 1学生签证应该每周工作超过20小时公务员由于法律限制。
工作时间和位置的限制
一年级的国际学生勤工助学(不包括一年级的传输和一年级的艾达康斯托克学者)可能每周工作八个小时,抵达后可以申请任何工作在校园史密斯学院,一旦所有强制工资9月需求已经完成。18新利在线官网Non-work-study第一年学生必须等到10月1日之后申请校园工作。国际学生没有资格在任何时间在校外工作。
兼职学生
学生入学不到半场(少于8学分)只有资格申请临时职位通过人力资源办公室。
研究生
研究生,是否对援助,没有勤工助学,没有校园工作的优先事项。
毕业的学生没有资格承受工作CFCD赠款或OCIP实习。
小时限制
一年级学生(不包括一年级的转移和一年级的艾达康斯托克学者)不可能每周工作超过8小时,但可能持有一个以上的校园能够满足这种津贴。所有其他学生可能每周工作10个小时,并且可能持有一个以上的校园能够满足这种津贴。
夏季就业
你可以在夏天每周工作40小时。暑期工作可以开始课程的最后一天之后的任何时间,任何的时间长度,必须在课程开始之前结束一天。
次要位置
学生受雇于居住生活不得持有二级岗位,尽管允许临时现场工作。现场工作包括几个小时或几天的工作。
卡恩实习生和梅隆Mays研究员可能没有额外的普通校园工作;实习是学生的“全职”工作。这项政策是必须严格坚持。
收益
参考你的财务援助奖来验证的类型和数量勤工助学你有资格获得,进而决定了,你可以工作,你可以赚多少钱。你的其他援助将不会增加如果你选择不工作。你的收入是直接支付给你。
校园暑期就业所需要的形式
额外要求的形式是国税局从学生计划在夏天工作之前,必须提交给人力资源可以被雇佣或开始工作。
18新利在线官网史密斯学院的学生工作在史密斯在夏天有资格做出贡献的百分比定义的史密斯学院暑期收益贡献退休计划。你是否想参与,您必须完成并签署形式,邮件到人力资源42西街,驻军大厅,或电子邮件hrbenefits@smith.edu。这种形式在夏天之前,你可能需要工作。如果你不希望退休计划作出贡献,只是表明你的贡献为0%的选举形式。为退休计划的信息,请访问人力资源网站。
在职的期望
学生工作,主管和部门所有受益于明确列出的职位描述和预期和行为指南。部门、教授和校外雇主依靠学生和他们的工作价值,和一个学生员工位置应该就像对待其他任何工作。未来的雇主也认为学生就业的有效经验和检查引用。你的表现在工作将在你的记录和反映,喜欢你的教育,为未来的就业是有价值的。
可靠性
如果你有就业开始的学期,你必须向你的雇主报告在第一周的课程;如果不这样做,雇主不需要把你的工作给你。
如果你安全就业学期开始后,你应该尽快安排你的时间表与你的老板。
守时和职业精神
你预计将出现准时安排你的工作,现在一个整洁的外表,和工作效率和合作。
的疾病或紧急情况
当疾病或紧急阻止你工作时,你必须事先通知你的主管你通常报告的时间。从来就没有出现;这样做将危及到你的工作和创造你的上司和同事的困难。在某些位置,这是学生的责任找到替代品,如果必要的。
清晰的期望
你的上司应该非常清楚你的期望是什么,应该提供适当的培训。如果你不确定你的责任,要求指导,避免任何误解。随时请求建议或代表通过寻求的帮助学生就业studemp@smith.edu。
补偿
如果你的上司不批准你的时间表安排小姐,你工资,将与你的上司或问题就业办公室。
机密性和信息的滥用
保密学院是一个严重的问题。你不应该阅读机密材料或文件。如果你发现自己接触机密信息,这些信息不应该离开这个部门。滥用信息可能导致立即终止咨询司法委员会。
没有个人使用的设备
您将使用办公设备,如手机和电脑为工作目的而不是个人业务。
终止
雇主会警告你口头上然后在写失败遵守协议。如果问题仍然存在,你的雇主有权终止。
你可能会被立即终止的情况下:
- 伪造一个时间表
- 偷
- 不服从命令
- 违反保密
- 身体或性虐待