校园工作
每个学生预计将遵守行为准则管理所有史密斯学生的就业工作在校园和校外工作。看到在职的期望。
校园基础工资率
麻萨诸塞州的最低工资率上升至15.00美元每小时1月1日,2023年。因此,学生现在的基本工资率为15.00美元在校园工作和校外工作研究15.50美元。
小时限制
学年
学生不可能每周工作超过十个小时,但可能持有一个以上的校园能够满足这一补贴。
学年休息
学生可能每周工作35小时以上在休息但是学生应该回顾他们的工作的影响研究奖。
夏季就业
现在的学生继续在秋季入学资格夏天学生就业。夏天5月就业考试结束后的第二天开始,结束于9月开课前的那一天。学生可以每周工作35小时。
| 学生 | 小时每周 |
| 一年级学生 | 到8 |
| 转学 | 10 |
| 艾达康斯托克学者 | 10 |
| 返回所有学生 | 10 |
勤工助学学生可能持有一个额外的校园能够满足这种津贴。
资格
校内勤工助学指史密斯校园上的所有位置,不管他们是如何资助还是教师、员工或其他学生监督他们。所有学生勤工助学学生优先工作。虽然工作打开non-work-study申请者在10月1日之后,这些工作必须重新刊登拍卖广告第二年半工半读的符合条件的申请者。Non-work-study学生可能不会保持一份工作一年以上。
工资率
当前校园基础工资率。
如何应用
申请校内勤工助学岗位对于任何办公室或部门在线。
资格
一年级学生勤工助学工作优先。10月1日之后,其他学生(upperclass和non-work-study学生)可以申请。校园最大的雇主是就餐服务,学生可以找到方便的工作和大量的可用的转变。
工资率
当前校园基础工资率。
如何应用
餐饮服务邮件方向进入第一年勤工助学学生如何申请餐饮服务变化在线。有关更多信息,里克•鲁宾在413-585-2318或联系rrubin@smith.edu。
资格
学生勤工助学工作优先。10月1日之后,其他学生可以申请。
工资率
当前校园基础工资率。
如何应用
家政工作宣传网上设施服务和通知可能会发布在单独的房子。
研究助理
aem和步幅学者选择在史密斯和得到奖学金录取了两年的研究工作以及格兰特。一年级aem和步幅学者可能不会保持第二的位置。大二aem和步幅学者可能持有第二个位置2到3个小时的位置。
其他研究助理职位在校园是可用的。
研究助理职位差异很大数量的小时每周提供。勤工助学学生可能持有超过一份工作只要你留在10-hour-a-week最大值。没有勤工俭学的学生可以申请研究助理职位;然而,勤工助学学生优先。
研究生是没有资格在教员的CFCD格兰特下工作。
工资率
美元。25比基础校园率在任何一年。
如何应用
研究助理可以内部和外部资助,必须向学生宣传,让勤工助学学生申请的机会。