在史密斯学院对种族平等18新利在线官网

由弗洛伊德张副总裁股本和包容
与股票和包容的团队合作

史密斯学院的一个关键支柱的战略计18新利在线官网划是一个致力于促进包容、多样性和权益。该计划还呼吁关注复杂,紧急问题面对我们国家和我们的世界。这两个战略主题相交于想象的正在进行的工作,在史密斯炼油和实现种族平等。

股权和夹杂物组成办公室股票和包容,宗教和精神生活中心,多元文化的办公室Affairs-acknowledges如此规模的变化会引起不适。但是我们打电话把这个不适。学院成立以来,许多学生,教职工的颜色已经不到舒适。像大多数高等教育机构在美国州除了传统黑人大学和部落colleges-Smith,从历史上说,“没有建立对有色人种”。虽然我们做了很多改变多年来,现在是时候为战略计划专注于具体行动向种族正义。

2020年7月,股权和包容的团队共享初步计划在史密斯学院为种族平等;18新利在线官网计划和仍然存在生活的文档。报告,通知要求和校园环境调查的前五十年,以及最近加入行动工作,我们公布了草案引起来自学生的反馈,工作人员、教师和校友对他们当前的问题和想法。在7月和10月之间,我们能通过webform听到数以百计的社区成员,电子邮件,打开论坛,焦点小组和个人的谈话。我们还与学生政府咨询协会,员工委员会,教师委员会,包括委员会、董事会和其他代表群体。谢谢你花时间分享你的经验和看法。你的反馈包括以下主要趋势:

• k - 12教育在美国和海外提供了准备不足大多数学生在一个种族多样化的社区互动。我们的工作人员和教师也可以受益于深化种族和包容他们的知识的机会。因此,基础教育机会在种族和其他维度的多样性应该建在大学的课程和员工发展计划。
• 一个多样化的人口为更深层次的学习创造了条件;因此,我们应该努力招募和留住多元化的学生群体,工作人员和教师。
• 尽管对创造一个多样化的社会进步,我们有更多的工作要做以达到我们的目标在股票和包容。结构和操作更改是有必要的。
• 在不同层次需要发生变化。学习、反思和行动需要发生在个人,部门和大学水平。学院将与指导和便利化,支持长变化和一个关键的结果部门的行动计划不仅将单元级的变化,也为制度改革建议。

反馈还澄清,需要标准定义的多样性方面,股票和包容。让我们从下面开始从美国学院和大学协会:

多样性了解个人和群体的差异导致不同的思想、知识和经验,一个高质量的博雅教育的基础。包容是一个活跃的、有意的和持续的参与整个课程的多样性,co-curriculum,和我们的社区意识,增加内容的知识,认知复杂性和移情作用的理解复杂的方式个人交互系统和机构内部。股本重视minoritized学生创造机会平等的结果和参与教育项目可以关闭差距在学生成功和完成。

我们希望改进的定义这些值随着时间的推移我们住他们,史密斯讨论他们,与他们在一起。实践,支持这一目标包括听、培养成长心态,尊重那些有不同的观点,获取更多的信息通过数据和了解工作正在进行和发展。

截至2020年11月,以下倡议和行动项目已经获得足够的共识为我们向前移动到适当的身体考虑。富勒的行动项目列表,请参阅行动项目页面。下面的列表和一些初步的例子反映了起点;其他项目仍在考虑,和新想法总是受欢迎的。

• 招聘、保留和发展:增加努力招募和留住多元化的学生群体和劳动力;拓宽学生参与高实践(例如,出国留学,研究教授、实习);使大学的股本和包容值与识别和推广结构。
• 学习:需要解决种族平等和公平为学生和一个平行的工作人员和教师的课程;建议学生至少需要一个额外的课程在种族在美国或世界;嵌入教育关于种族和其他维度课程在整个课程的多样性;启动引导程序来构建学生equity-and-inclusion便利化和设计的能力。
• 身份确认名称:开发原则用于审查建设;通过技术确认身份;审查和提高亲和力住房;创建和支持员工资源组;加强健康资源BIPOC社区成员。
• 操作上的改变:供应商多元化池;扩大非免税员工获得职业发展的机会;学院校园安全咨询小组。
• 社区参与:授权单位,以反映和创造他们自己的种族正义行动计划;观察六月节;扩大校外参与机会和公共奖学金与社区合作伙伴致力于废除不平等和建立股本。

股权和包容的团队认识到这些项目需要时间和资源。此外,这项工作将整个学院呼吁广泛的合作。但是我们有信心,在一起工作,我们将在史密斯学院实现种族平等上取得进展。18新利在线官网