教师和工作人员

9月

周二,9月19日

12:15-1:15点。中午,尼尔森浏览房间(午餐)

热烈欢迎:如何让你的团队或部门新成员

这并不总是容易调整当你开始一个新的角色,和很大程度上取决于你的团队或部门需要的步骤欢迎你。加入Wurtele午餐会议中心的领导如何欢迎新同事和获得技巧和工具,迅速培养一种归属感。

10月

周二,10月24日

12:15-1:15点。中午,尼尔森浏览房间(午餐)

“我不是创造性”(和其他谎言你告诉你的团队)

很容易否认自己的创造力,然而,我们每个人需要开发新的想法和寻找灵感创新的做事方式,无论我们的工作需要。加入Wurtele中心和客人co-facilitator安德里亚圣路易市新康威创新和创业中心主任的午餐会议创造了空间和鼓舞人心的信心你自己和你的团队中获得创意。

11月

周二,11月28日

12:15-1:15点。中午,Neison浏览房间(午餐)

破坏性冲突和健康的异议

分歧是一种自然元素组的生活,然而我们常常避免或参与的方式可以腐蚀而不是加强我们的团队或部门。单位文化,过分强调共识,我们如何利用健康的异议?对于那些陷入破坏性的冲突,如何设定基本规则在我们如何不同意有效吗?这次会议由Wurtele中心联合主办,OEI作为OEI午餐的新系列的一部分,日常工具对股票和包容。

1月

周二,1月23日

12:15-1:15点。、虚拟会议

使用评估对提高您的团队的工作

当我们想到评估,我们通常认为的数字,有多少学生我们服务,我们提供多少项目。但这些指标不给我们一个完整的图片还是我们如何实现我们的目标。加入Wurtele中心和客人co-facilitator,明Ly副主任评估,探讨评估策略,可以帮助你的团队衡量成功,告诉一个令人信服的故事,关于你的工作,和识别领域增长或变化。

2月

星期二,2月13日

12:15-1:15点。中午,尼尔森浏览房间(午餐)

可见思考:如何捕获协作工作

当我们一起工作或思考,通常需要口头谈话的形式,要么是没有记录,或者在写笔记的形式记录分钟很少咨询后的事实。然而营造视觉记录(图的形式、地图、图表等)可以将协同工作使它更具包容性和更好的捕捉到。加入Wurtele午餐会议中心探索技术扩展的合作单位和课堂通过思维清晰可见。

3月

星期二,3月26日

12:15-1:15点。中午,尼尔森浏览房间(午餐)

在你的团队或部门浏览不同的沟通方式

和他们团队的每一位成员都带来了不同的沟通方式,根植于我们的个性,文化背景,丰富的经历。这些差异可以带来巨大多样性团队或部门,但也为误解和沟通提供肥沃的土壤。加入Wurtele中心探索如何驾驭这些差异和实践积极倾听来帮助更好的沟通。

4月

周二(4月16日)

12:15-1:15点。中午,尼尔森浏览房间(午餐)

要认真玩:如何把嬉闹在你的团队文化

即使我们知道相互信任的团队更有效率,将比赛纳入我们的工作文化的想法能引起一系列的情绪:有些人喜欢它,有些人怀疑,和其他人很害怕它。它会是什么样子,仔细考虑,所有它需要连接,探索,谈判,和分歧——来磨练你的技能协作和编织成你接近你的工作作为一个团队的路吗?