雇主(雇一个史密西)

作为国家成员大学与雇主协会(NACE),阿默斯特学院的就业中心,山霍利约克大学和史密斯学院坚持NACE原则就业服务和就业人员。18新利在线官网所有的雇主希望与我们合作将会审查和遵循NACE的原则。

促进专业和确保我们的学生的积极体验,校友,和雇主合作伙伴,和澄清地区独特的问题,我们采用了补充招聘政策,代表我们的职业标准和最佳实践。以下政策适用于所有就业组织参与正式的招聘活动在阿默斯特学院,和史密斯学院包括芒特霍尤克学院校园面试,简历收集/推荐,会话的信息,和职业/招聘会。18新利在线官网

不歧视政策

阿默斯特,曼荷莲女子学院为蓝本和史密斯学院致力于治疗的18新利在线官网所有成员大学社区以公平的方式。的大学不会歧视因为种族、肤色、性别、怀孕、宗教、信仰、国籍(包括祖先),公民身份、身体或精神残疾,包括艾滋病、年龄、婚姻状况、性取向、残疾退伍军人身份或资深的越南时代,或任何其他保护类别根据适用的当地,州或联邦法律。大学的非歧视政策符合当前所有法定要求和申请,按要求,入学,就业,和访问所有程序,服务,和其他活动提供的大学。

雇主合作伙伴应保持平等就业机会(EEO)合规,包括均等就业机会合规认证。职业中心应该通知雇主合作伙伴的免税地位在移民改革控制法案下,所罗门修正案,或任何其他法规可能限制雇主合作伙伴遵守阿默斯特的能力,霍利约克山和史密斯学院政策。18新利在线官网

第三方机构

第三方机构或招聘人员代表候选人或雇主的客户,而不是主要采用组织。这包括,但不限于,组织合同招聘人员等职业发展顾问,职业营销公司,和临时或机构联系。职业中心将赞助第三方招聘活动如果第三方机构同意:

• 显示雇主的身份代表和本质的机构和雇主之间的关系,并允许职业服务来验证这些信息通过联系客户。如果就业中心现有的与客户的关系,我们将通知第三方机构和下降位置。
• 识别、所有公告的雇主代表的名字。
• 如果要求,提供一个有效的开口位置描述。
• 按照家庭教育权利和隐私法案》(FERPA)候选版本信息只雇佣候选人的书面许可,只有确定了雇主。

招聘活动的定义

招聘活动包括,但不限于:人才招聘会;校园面试;信息公司会议和演讲;校园信息表;课堂演示和客人小组讨论;和其他广告传达给学生机会通过公告板,邮件通知,和电子邮件。

被排除在外的做法

就业中心可能选择不赞助招募活动机会如果:

• 机会包括校内征集,发布的材料,或出售的产品或服务。
• 专门委员会或补偿费用/销售的百分比从组织中的其他人在他们的赞助。
• 组织赞助一个人建立自己的业务销售产品或服务的目的,和/或招募其他个体建立自己的企业。
• 组织需要一个初始付款或投资,或账户余额或类似的财政需求,组织本身作为一把雨伞或母公司。最初的投资可能包括,但不仅限于:要求参加无偿取向或培训;直接支付固定费用;支付参加取向或培训;和/或购买、租赁或租用starter kit,销售设备,或表示供应。
• 工作任务消极地影响学生学术进步或鼓励学生停止学业。
• 雇主失败,任何理由,提供必要的信息需要发布一个职位空缺或实习机会(例如,工作描述、资格、应用程序指令)。
• 要求,用人单位不能或不愿提供商业改进局登记的书面文件。

免责声明

阿默斯特学院的就业中心,霍利约克山和史密斯保留权利,在他们的唯一的谨慎,拒绝任何雇主和招聘人员访问就业中心提供的服务。

外展

雇主的合作伙伴应该协调所有通过个别院校推广和营销活动。这包括学生组织任何形式的沟通,亲和力集团顾问,或教师/管理员。大规模电子邮件政策从校园到校园,应该不同,因此,协调与每个单独的职业中心。

简历收集

雇主合作伙伴收到简历通过我们的简历收集服务应该回应候选人在招聘过程中,他们打算提前三周内简历收集的最后期限。

面试安排

就业中心不允许雇主在阅读或期末考试时间安排面试。雇主提供的第二轮面试应该提供至少两个日期——没有不良后果的候选资格的申请人,所以候选人之前不要错过考试或预定的第一轮面试。

雇主代表

招聘人员应该在专业的面试培训标准和协议和展览专业。我们要求招聘人员不可能被解释为攻击性或不得体的行为。校友代表雇主和其他个人表演在一个“官方能力”的组织招募在阿默斯特,霍利约克山或史密斯。

酒精

使用酒精通过候选人的招聘过程中,打开或关闭校园,是严格禁止的。

测试

所有测试使用的招聘过程必须是一个有效的衡量就业能力,必须符合平等就业机会委员会(EEOC)标准和测试程序必须符合《美国残疾人法案》(ADA)。测试实践的信息应与就业中心共享。雇主合作伙伴必须通知学生的测试至少提前两天,所以学生需要住宿安排。

工作和实习提供政策

职业中心认为,为学生提供足够的时间来评估对他们提供的就业机会都允许他们做出最明智的决定,为候选人和雇主创造一个积极的体验,并最终减少食言和人员流失率。校园工作流程可以影响你的品牌。
记住这一点,我们强烈建议如下:

• 前暑期实习生:学生提供一个全职的位置(或第二次实习)在完成实习直到11月1日或者两周后收到书面报价,哪个是后,接受或拒绝。这允许学生时间参加秋季校园招聘,只要他们愿意。
• 秋季招聘:学生提供全职或实习职位在秋季学期直到11月1日或者至少两周内收到书面的报价,哪个是后,接受/拒绝。
• 春季招聘:学生提供全职或实习职位在春季学期至少两周在收到书面报价接受/拒绝。

爆炸了

是违反我们的政策为雇主提供就业,包括过度的时间压力提供的验收,或鼓励另一个就业的撤销报价。爆炸提供是严格禁止的。我们定义一个爆炸提供任何报价,不坚持我们的工作提供政策声明和/或以上特殊激励连接初验收,包括签约奖金。雇主合作伙伴必须避免任何不当影响和影响的实践工作提供承兑汇票。

取消/延迟工作机会

雇主需要取消或推迟就业提供应该审查NACE的立场声明取消和延期就业提供。雇主的合作伙伴应该联系候选人的职业中心和候选人尽快。

报告新员工数据

请求时,雇主将提供职业中心信息学生被雇用来填补全职、实习或其他相关职位。信息可能包括,但不限于,学生的名字,头衔,部门和单位在组织内,地理位置的位置,就业开始日期,和补偿(如果适用)。

政策变化和更新

这些政策将会每年审查一次,可能会改变在阿默斯特,曼荷莲女子学院为蓝本,斯密的自由裁量权。当合理可行,修改本文档之前,雇主将寻求并反馈。雇主合作伙伴将通知修改,当他们将适用。

问责制

职业中心有权暂停用人单位的特权在阿默斯特学院招聘,山霍利约克大学和史密斯学院出于任何原因,包括未能遵守我们的政策。18新利在线官网