Grecourt门

“这是一个组织严密的社区,我们培育,“索诺拉Halili 25说在最近的一个下午。自然光线淹没通过实验室的大窗户的同学挤在电脑显示器充满了代码,推着椅子上在房间里互相合作。“我的一些最好的朋友史密斯我遇见在这里。”

弥漫在房间的亲密关系的证据,从实验室成员在公告栏前的照片穿运动衫几个学生,这功能aggressive-looking蜜蜂和字赫然印着“Grubb实验室”他们呼唤心灵一个金属乐队演唱会t恤。

“这是另一个有趣的一部分,”格拉布说。“我们所有的标识,我们所有的赃物,都是由学生完成的,为学生。他们设计他们想要的东西。他们觉得所有权。”

是什么让一个伟大的实验室?给它一个名称和培养归属感无疑是它的一部分。Grubb,今年他获得了美国国家科学基金会事业奖励机构支持早期的职业生涯中最具声望的奖项faculty-outlines其他元素,为实验室的成功作出贡献。

有个人空间

“每个学生需要共享空间,而且自己的空间。他们可以在实验室里留下一本书。他们可以把一件毛衣,因为实验室很冷。他们有时离开填充动物玩具。重要的是,他们有一个空间,他们知道他们是。的感觉,这是我的,所以我可以来这里时我想工作。我重视不够,我给这个小块房地产。”

得到了一个好的开始

“在这一点上,我们有可能三到四页(新员工培训)文档,链接到不同的视频、不同训练模块。当你加入实验室,你分配一个好友,好友是你的向导,你的导师,在第一个月。在第一周左右,学生只是逐行浏览文档。它就像一个说明书在所有不同的事情,你需要知道作为一个实验室的一部分。另一个是非常有利于新人们感觉欢迎他们加入一个秘密通道。我不知道它的名字,我不允许。的通道,在那里学生们可以互相问问题的时候,他们不敢问我。”

让时间乐趣

“在我的实验室,我们非常认真和我们非常激烈。但是我们也很快乐的和荒谬的。所以我们可以努力工作,写论文和生产软件和做研究,但我们知道它是不会去正确的第一次。我们知道,我们将作为一个团队,打几个月的头往墙上撞,和这将是好的。我总是告诉我的学生,你必须知道你知道什么,知道你不知道,和知道该问什么。所以他们将会见我,他们会问我这些问题,我就会想,‘我不知道,你现在的专家。你需要想出一些疯狂的想法,然后我们会去调查他们。”

增长缓慢

“扩展只故意做的。实验室通过增长缓慢,您可以添加在这些实践和定制它们随着时间的推移你的个人背景。所以我可以管理14这学期的实验室,但这只是因为我们已经有了所有的这些机制,因为我们理解如何在团队中工作;有一种文化在团队中每个人的工作,每个人都帮助别人的成功。我不认为我们可以种植和高效的规模随着时间的推移慢慢地如果我们没有做。”

支持学生

“当人们谈论代表名额不足(在任何领域),似乎有一大重点指导。我强烈相信辅导,但是我相信,一个更大的问题就是我所说的“冠军”或“赞助。谁会支持你当你不在房间的时候,谁会在幕后做的事情来帮助你成功吗?这就是我花了很多时间思考与我的学生。这是我知道我大大受益于与我过去的导师。他们为我,我从来不知道,直到年后。他们非常支持我的工作,即使他们被对我极其困难。这就是我想要做我的学生。有时我给他们严厉的爱,但我寻找他们的事情,他们不知道他们不知道,他们会落入陷阱。”

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这个故事出现在2023年夏天的史密斯女毕业生的季度。