2020年1月28日,
亲爱的学生
开始春季学期时,我写信向您介绍实现公平和包容共同目标的最新进展
前7个月我担任公平和包容副总裁期间,我与许多学生团体和个人进行了交谈,以更好地了解你的需求和他们可能交错的方式。平等和包容局与全校园的同事和办事处协作,帮助在提高Smith公平和包容方面取得长足进展。以下是一些亮点
Smith提高容量支持边缘群体by:
- 点人-编程拓展协调员RiveFowlkes-Witten '17支持无证件、转行和性别不兼容学生
- 点名培训者/主持人Toby Davis '03支持低收入、第一代和跨代学生
- 增聘两位心理健康咨询师Jamecia Estes和Lil Kraus,并有能力满足多元学生团的需要
- 组成无障碍包容委员会调查校园内建筑物与程序并就提高无障碍性向决策人提供建议Laura Rauscher和AmyHunter联合ADA/504协调员将主持小组
Smith承诺改善并创建空间近似性通过 :
- Unityhouse升级器件和装饰机服务所有Unity组织
- Helen Hills教区阅读室翻修和装饰-由低收入和无证件社区成员帮助-进入空间以放松、恢复活力和抵抗
- 与性别与性资源中心当前和今后可能的用户协商,解决跨非二进制学生、教职员工和教职员工的需要
斯密斯参与大社区提高公平和包容方式:
Smith创造了各种机会相遇身份通过
- 庆典Smith学生锦标赛员工、教职员工和学生推荐入校学生个人帮助他们感觉自己属于Smith
- 启动官方司法合唱团欢迎学生 教职员工 各级歌唱能力 并发
- 分发卡推广思想 任何人都可以传递确认词
斯密斯拓展学习能力关于美国种族主义历史和关于公平和包容的有希望实践
- 提供IDP102:思维跨种族春季学生可赚取一分信用,其他人可审核
- 所有教职员工都有机会提高促进技能关键对话
- 开发内部新教育机会 由平等机会主管AmyHunter 和我们新入职教程/主持人TobyDavis '03
工作向中性卫生间推进,工作日等能力命名名词持续更新这些努力等,见时间框架实现公平和包容.
或通过邮箱预约Oei@smith.ed或调用x214本学期中心开放时间
最后,请保存3月30日下午总统McCartney和我将主办一年更新活动,
学期愉快
真诚的你的
弗洛伊德张
名词:him
公平包容局副厅长
英美研究课程系教授
18新利在线官网Smith学院北安普顿ma01063